Dok su neki tražitelji zaposlenja jednostavno zadovoljni slabom kabinom kao idealnim radnim mjestom, sve više i više kandidata traži zaposlenje od uspješnih startupa. No, svaki poduzetnik, bez obzira na opseg njihovog poslovanja, može posvjedočiti da stalno traže specifičnu vrstu podnositelja zahtjeva.
Da biste se zaposlili u uspješnom pokretanju, morat ćete donijeti više na stol nego samo svoj životopis. Morate dokazati svoju kreativnost i inovativnost, ponekad prije nego što ste čak i rezervirali intervju. Držite se dalje od dosadnih šablona i slova "Za koga se tiče". Tko kaže da je životopis uopće potreban?
Pitali smo članove Vijeća mladih poduzetnika (YEC), neprofitne organizacije koja je samo neprofitna organizacija sastavljena od najperspektivnijih mladih poduzetnika u zemlji, sljedeće pitanje kako bi saznali što ih najviše impresionira u današnjim kandidatima za posao i njihovim životopisima:
Koje vrste stvari koje tražitelji posla trebaju uključiti u svoje biografije ako pokušavaju biti angažirani od strane uspješnog startupa?
Evo što su članovi YEC zajednice morali reći:
1. Biti počinjeni u procesu prijave
“Svakako obavijestite tvrtku da ste potpuno predani učiniti sve što je potrebno kako bi tvrtka bila uspješna. Želite da znaju da su tvrtka za koju želite raditi i da ste spremni ići na dodatnu milju i nećete se brinuti zbog sitnica. Izaći dalje od životopisa i dobiti osobni sastanak ili, još bolje, osobni uvod. ~ ~ Louis Lautman, Društvo mladih poduzetnika
2. Konstruktivne povratne informacije za pokretanje
„Startupi vole povratnu informaciju, pogotovo kada je ona djelotvorna i zanimljivija od vaše generičke ideje“ trebate SEO ”.Uspješnim startupima potrebni su mislioci i pokretači, tako da osim što pružaju odlične povratne informacije, podijelite kako možete pomoći u poboljšanju poslovanja i kako ste već napravili prilično urednu ulogu za sebe u tvrtki. ”~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc,
3. Diferencijacija inovacija
- Donesi nešto drugačije na stol. Ne samo u svom životopisu, već iu samom bacanju. Osim toga, donosite ideje sa sobom. Pristupite tvrtki koja je provela istraživanje i dala preporuke na temelju toga gdje vidite priliku. Zatim je povežite s vašim iskustvom i načinom na koji biste doprinijeli. ”~ Matt Cheuvront, Dokazivanje marke
4. Zaboravite svoj životopis!
- Učinite nešto što će vas oduševiti. Ako niste učinili ništa posebno impresivno da biste svoj životopis nastavili, impresionirajte svojom inicijativom. Upoznajte proizvod iznimno dobro i dajte preporuke. Izgradite nešto, pošaljite poštansku poštu. Što više entuzijazma i predanosti pokazujete, to je vjerojatnije da će odlučiti da vrijedi donijeti. Rezimei i propratna pisma nisu dovoljni. ”~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Dokazati svoju proaktivnost
“Možete biti nevjerojatno inteligentni i iskusni, ali ako niste proaktivni i sposobni samostalno razmišljati na nogama, to nije važno u kontekstu pokretanja. Morate “reći” da ste proaktivni naglašavajući iskustva u kojima ste stvorili nešto novo ili radili sami, i trebali biste “pokazati” da ste brzo i energično pratili svog anketara. ”~ Caroline Ghosn, Levo League
6. Utvrdite korporativne vrijednosti
“Kultura je doista važna na uspješnim startupima. Većina tih tvrtki javno objavljuje svoje korporativne vrijednosti, tako da provjerite popis i uključite koncepte u svoj životopis. Ne samo da će vam pomoći da utvrdite da li ste sposobni za tvrtku, nego ćete također pomoći tvrtki da vas zaista zamisli među svojim zaposlenicima. ”~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Podijelite svoju priču
“Pokažite im da ili imate povijest inovacije ili možda napravite inovativni prijedlog za tvrtku kada dođete do njih. Startupi žele donijeti ljude koji će im pomoći da pređu na višu razinu. ”~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Jeste li u tome za dugi put?
“Pokažite da želite rasti s tvrtkom. Ništa me ne čini sretnijim nego znati da netko poštuje početni model i želi biti dio jezgre tvrtke. Koristite propratno pismo kako biste pokazali svoj interes za tvrtku i zašto mislite da ste dobra dugoročna imovina. Reći da ste voljni raditi stvari koje nisu "vaš posao" ne šteti. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Interni preporuke Uvijek pomoć
“Istaknite se tako što ćete dati referencu od jednog od vaših postojećih zaposlenika. Tvrtke vole zapošljavanje na temelju preporuka postojećeg osoblja, tako da se umrežite u posao kako biste se istakli. Kao alternativu, demonstrirajte svoju vrijednost i inicijativu tako što ćete se baviti malim projektom u ime budućeg poslodavca i pokazati ga na popratnom pismu. ”~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Zapamtite svoje hobije i čovječanstvo!
“Veliki, financirani startupi mogu dobiti kvalificirane pojedince za bilo koju ulogu, ali oni grade svoje poslovanje na duge staze. Većina će se više brinuti o kulturi i biti sigurna da postoji. Uvijek uključite barem jedan redak o svojim interesima. Bilo da čitate ili kampirate, podučavate mlade ili trčite maratone, ovi uvidi će vam reći više o vama i učiniti da se ističete. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Neustrašivost neuspjeha
- Rezime je tek početak razgovora koji nogu ulazi u vrata. Budite spremni razgovarati o iskustvima koja pokazuju da se ne bojite neuspjeha i pokazati kako ste u prošlosti preuzeli rizike. Nema ništa loše u prikazivanju neuspjelog pokušaja poduzetništva jer pokazuje da možete poslovati s umom poduzetnika u zrelijoj pokretačkoj organizaciji. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Možete li učiniti gužvu?
"Pokažite im kako ste" udarili po pločniku "kako biste obavili posao. Na uspješnim startupima, naizgled jednostavan zadatak često je zapušten preprekama koje zaposlenici trebaju prevladati. Pokažite da ste otišli iznad i izvan, kao što su sati vožnje kako biste osobno vidjeli klijenta ili tijekom vikenda ostali vezani za prijenosno računalo kako biste odgovarali na upite korisnika. Hustle ide daleko. ~ ~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Nastavite fotografiju putem usluge Shutterstock
3 Komentari ▼
