Bihevioralni intervjui predstavljaju jedan od najizazovnijih formata s kojim se tražitelj posla ikada susreće, jer vas ne traže da daju jednostavne da ili ne odgovore. Umjesto toga, menadžer zapošljavanja će ispitati vaše stavove prema aspektima posla, kao što je koliko dobro radite s drugima, na temelju scenarija koje on podiže. Kako adeptno odgovoriti na ova pitanja, odlučit će se hoće li ponuda za posao biti dostupna, ili ćete na kraju nastaviti s lovom.
$config[code] not foundMotivacije podnositelja zahtjeva
Slobodna radna mjesta donose kandidate za sve vrste razloga koje poslodavac može ili ne smatra prikladnim. Zato biste trebali očekivati da će menadžer zapošljavanja pitati: "Zašto ste zainteresirani za ovaj posao?" Idealan odgovor je staviti pozitivan spin koji je relevantan za poziciju, navodi magazin "Forbes". Na primjer, možete naglasiti želju za velikim doprinosom u svojoj novoj ulozi. Neuspjeh u pružanju jasnog odgovora, s druge strane, može sugerirati da grabljujete bilo koji posao koji dolazi.
Upravljanje konfliktima
Mnoga pitanja o ponašanju intervjua osmišljena su kako bi ispitala kandidatove stavove o rješavanju nepovoljnih situacija koje se događaju na poslu. Na primjer, možda ćete biti pitani: "Recite mi zadnji put da vas je suradnik ili klijent naljutio." Pronicljivi ispitanik priznaje situaciju, nakon čega slijede određene akcije koje je poduzeo kako bi ispravio stvari, navodi "Inc." časopis. Pokušaji prebacivanja krivnje na drugu osobu, međutim, vjerojatno će pokrenuti alarmna zvona u umu menadžera za zapošljavanje.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOdnosi suradnika
Današnje radno mjesto sve je više zajedničko iskustvo, stoga budite spremni za pitanje ili dva o tome kako se nosite s kritikama drugih, navodi se u pregledu koji je objavio Odjel za studentske usluge Tulsa Community College. Kandidat u takvoj situaciji mora se pripremiti da stavi pozitivan spin na bilo koje pitanje s kojim se suočio u prošlosti - kao što je pritužba izrečena protiv njega nadzorniku - nakon čega slijedi objašnjenje kako mu je iskustvo pomoglo da se profesionalno razvije.
Rješavanje problema
Pitanja temeljena na scenarijima još su jedna uobičajena komponenta intervjua temeljenih na ponašanju. Primjerice, menadžer zapošljavanja može pitati: "Što bi učinio tijekom prvog tjedna na poslu?" Ideja je odrediti koliko ste domaće zadaće obavili u vezi s tvrtkom, i jeste li razmišljali o onome što vidite da tamo radite, piše časopis "Forbes". Snažni kandidat treba pitati kakve alate mu je potrebno za pokretanje terena, istodobno identificirajući nekoliko ključnih područja u kojima bi mogao odmah dati svoj doprinos.
Radne situacije
Koliko dobro podnositelj zahtjeva uzima smjer je glavni razlog za pitanje: "Recite mi nešto o vremenu kada ste znali da ste u pravu, ali još uvijek morate slijediti smjernice." Izvanredni kandidat će potvrditi da je učinio ono što je njegov nadzornik tražio, "Inc." Časopis kaže i čekao je drugi put kako bi izrazio zabrinutost. Nasuprot tome, svako priznanje ignoriranja uputa - ili njihovo provođenje s polu-srca ili ogorčenog stava - može biti potencijalna crvena zastava.
