Izbjegavanje tužbi za zapošljavanje treba biti visoki prioritet za male tvrtke. Oni su zbunjujući, skupi, nepredvidljivi i neugodni. Nakon što sam sudjelovao u stotinama tih slučajeva kao odvjetnik za zapošljavanje u New Yorku, stvorio sam popis 5 najboljih stvari koje tvrtka može učiniti kako bi gotovo jamčila tužbu.
Ispod je popis stvari koje nikada ne biste trebali raditi kao tvrtka ako želite ostati izvan suda.
$config[code] not foundUčinite ove stvari i završit ćete kao tuženi
1. Osvetiti se zaposlenika koji se žale na seksualno uznemiravanje
Slučajevi odmazde lako su pobijedili zaposlenici i donose velike presude. Seksualno uznemiravanje i odmazda prirodna su kombinacija jer napušteni zlostavljači često uzvraćaju radnicima koji ih odbijaju. Savršena oluja nastaje kada se podređeni zaposlenik žali na seksualno uznemiravanje od strane upravitelja i završi ispaljivanje nakon toga.
Kada se to dogodi, tvrtka se suočava s odgovornošću za seksualno uznemiravanje i odmazdu.
Ali najgore je to što tvrtka izgleda užasno i trebat će napisati veliki ček za naseljavanje ili će se suočiti s potencijalno visokom presudom. Tvrtke mogu izbjeći takvu situaciju štiteći zaposlenike koji podnose pritužbe na seksualno uznemiravanje protiv svojih nadređenih. Ako je zaposlenik koji se žali uistinu loša jabuka, nemojte ih ukinuti najmanje godinu dana nakon što oluja prođe i pobrinite se da su problemi s izvedbom legitimni i dobro dokumentirani.
2. Isključite zaposlenike koji traže informacije o prekovremenom plaćanju
Većinu radnji na satu i satu pokreću nezadovoljni zaposlenici koji dobivaju otkaz. Izgledi za parnice se bitno povećavaju ako tvrtka otpusti zaposlenike koji se raspituju o plaćanju prekovremenog rada. To će stvoriti dojam da ta tvrtka krši zakone o radu i potiče parnice o plaćama i satima.
Male tvrtke moraju ozbiljno razmotriti te upite i pošteno postupati s zaposlenicima. Otpuštanje zaposlenika koji pitaju za plaćanje prekovremenog rada i drugih pitanja u vezi s plaćama je siguran način za tužbu.
3. Vatra Zaposlenici Više Trudnoća Povezana pitanja
Zakoni o diskriminaciji zbog trudnoće i invalidnosti nedavno su prošireni kako bi zaštitili zaposlenike od bilo kakve diskriminacije povezane s trudnoćom, uključujući medicinske probleme povezane s trudnoćom i dojenje. Tvrtke, međutim, nastavljaju otpuštati zaposlenike zbog tih problema. Slučajevi diskriminacije u trudnoći rastu i zaposlenici dobivaju na sudu.
Tvrtke trebaju svojim zaposlenicima omogućiti slobodno vrijeme za bilo kakvu trudnoću i dopustiti im da doje na poslu. Otpuštanje zaposlenika u tom razdoblju traži tužbu.
4. Zaposlenici s invaliditetom koji traže smještaj
Tvrtke su dužne blisko surađivati s zaposlenicima s invaliditetom kako bi im pomogli da rade svoj posao. Poslodavcima je također zabranjeno diskriminirati zaposlenike s invaliditetom. Jedan siguran način da se tužite je da istovremeno prekršite oba ova uvjeta.
To se događa kada tvrtka otpusti zaposlenika s invaliditetom kao odgovor na zahtjev za razumnim prilagodbama. Primjerice, davno smo imali slučaj koji je uključivao dugogodišnjeg zaposlenika kojem je dijagnosticiran rak. Zaposlenik je bio u stanju pobijediti bolest, ali je potreban fleksibilan raspored za kratko vrijeme kako bi se oporavio od liječenja. Kada je zaposlenik tražio fleksibilan raspored, tvrtka ga je otpustila.
Zaposlenik je tužio zbog diskriminacije (tj. Otpuštanja zbog raka) i poricanja razumnog smještaja. Tvrtka se na kraju riješila nakon godina parničenja. Ako je tvrtka otišla na sud, rizikovalo bi izgledati kao neosjetljiva organizacija koja je otpuštala ljude za bolest i traženje pomoći.
5. Odaberite borbe s teškim zaposlenicima
Svaka tvrtka naposljetku zapošljava nekoliko problematičnih zaposlenika. Vrsta zaposlenika koji uzrokuje probleme na svakom koraku i bavi se bizarnim ili neprofesionalnim ponašanjem.
Cilj ukidanja tih zaposlenika je da ih se riješite. Ali ponekad tvrtke čine pogrešku osporavajući zahtjev zaposlenika za naknadu za nezaposlene. To može izazvati tužbu jer neki zaposlenici to vide kao posljednju slamku.
U našoj odvjetničkoj tvrtki, često razgovaramo s ljudima koji kažu da su bili ljuti zbog otpuštanja, ali su bili voljni pustiti ga - sve dok tvrtka nije osporila njihov zahtjev za naknadu za nezaposlene. Ako vaša tvrtka rutinski osporava zahtjeve za nezaposlenost, napravite izuzetak za te zaposlenike. Nemojte birati borbe s teškim ljudima i umjesto toga se usredotočite na svoju tvrtku.
To su primjeri ponašanja koja mogu upletiti malo poduzeće u radni spor. Često je pokretačka snaga tih slučajeva želja zaposlenika za osvetom ili snažnim osjećajima da su krivi. Najbolji način da se izbjegne tužba je dobro tretirati zaposlenike i slušati njihove pritužbe.
Još jedan sjajan način da se izbjegne tužba je pružanje određenih zaposlenika koji odlaze s otpremninom u zamjenu za oslobađanje.
Svjedočanstvo u sudnici Fotografija putem Shutterstocka
8 Komentari ▼
