Ako je spolna pristranost problem u vašoj organizaciji, kao rezultat toga možete izgubiti zaposlenike. Istraživanje koje je objavio Randstad SAD kaže da bi se 80 posto žena zaposlilo u tvrtki s većom ravnopravnošću spolova ako se suoči s takvim problemima.
Rezultati istraživanja o ravnopravnosti spolova
Istraživanje je istraživalo kako se muškarci i žene odnose na ravnopravnost spolova, raznolikost i uključenost na radnom mjestu, zajedno s percepcijom i iskustvima koja imaju kada su u pitanju spolovi. Sve u svemu, sudionici su izjavili da im je važno raditi na mjestu gdje se svi tretiraju jednako.
$config[code] not foundIako mala poduzeća s nekoliko zaposlenika ne mogu biti pogođena na isti način kao velika tvrtka s velikom radnom snagom, važno je stvoriti pozitivno okruženje bez obzira na veličinu vaše tvrtke. Prema McKinsey Global Institutu, tvrtke koje se bave spolnim pitanjima imaju 15 posto veću vjerojatnost da će financijski isplatiti svoje vršnjake. Tvrtka također kaže da bi rodni paritet mogao dodati 12 trilijuna dolara globalnoj ekonomiji
Audra Jenkins, glavna direktorica za raznolikost i uključivanje u Randstad Sjevernoj Americi, obratila se na potrebu da se tvrtke promijene. U priopćenju za javnost, Jenkins je rekao: „… za tvrtke koje ne uspiju uspostaviti uključivo radno mjesto, privlačenje i zadržavanje kvalitetnog talenta bit će veliki izazov u godinama koje dolaze.“
Zauzimanje iz ankete
Kada je riječ o radnom mjestu, 78 ispitanika u anketi je izjavilo da je važno da se svatko tretira jednako bez obzira na spol, seksualnu orijentaciju, dob, rasu ili religiju. No, prema riječima zaposlenika, više od polovice tvrtki za koje rade ne ispunjavaju svoja očekivanja u ovom području. To je bio slučaj kod 56 posto žena i 52 posto muškaraca.
Kada je riječ o ravnopravnosti spolova, neuspjeh u rješavanju tih pitanja je prekid posla za žene. Razlike u plaćama, mogućnostima i programima mentorstva svi su primjeri nejednakosti.
Ostala pitanja nejednakosti spolova došla su u obliku promaknuća na vodstvo temeljeno na spolu. Pedeset i osam posto žena koje su odgovorile na to prijavilo je nejednakost u napredovanju na vodeće položaje na kojima su radili, dok je samo 34 posto muškaraca to izjavilo. A kada je riječ o mogućnostima, samo 31 posto ispitanika izjavilo je da su na raspolaganju ili više za muškarce tamo gdje trenutno rade.
Jednaka plaća je jedno od najvećih pitanja kada je u pitanju nejednakost spolova, a 53 posto je izjavilo da je to glavni čimbenik, dok je 49 posto izjavilo kako je zastarjela predrasuda i stereotipi najveći problem na radnom mjestu.
U istraživanju, 49 posto radnica izjavilo je da će napustiti posao ako saznaju da muški kolega zarađuje 25 posto više. Na pitanje slažu li se s tvrdnjom, "vjerujem da sam pošteno plaćen, u usporedbi s mojim kolegama", gotovo četvrtina, ili 23 posto, izjavila je da nisu.
Napredak se odvija, ali je spor. Kao što je Jenkins objasnio, "promjena se ne događa preko noći."
Fotografija putem Shutterstocka
