Team building aktivnosti su važne za sve grupe, ali osmišljavanje aktivnosti team buildinga prikladnih za virtualne timove može biti teško.Srećom, neke osobne team building aktivnosti za online svijet možete prilagoditi na način koji ih održava zabavnim i zanimljivim te pomaže izgraditi osjećaj zajednice među članovima tima. Ove su aktivnosti savršene za poslovne timove, online razrede ili druge virtualne grupe.
$config[code] not foundMoj Emoticon
Kako bi pomogli suigračima da se bolje upoznaju, pokušajte s timom. Zamolite svakog suigrača da odabere emotikon koji ju najbolje opisuje. (Pogledajte odjeljak Resources za besplatnu stranicu s emotikonima.) Tada bi svaki suigrač trebao napisati kratki odlomak o tome zašto je odabrao određeni emotikon, a suigrači mogu postavljati pitanja na temelju paragrafa.
Dvije istine i laž
Ova klasična aktivnost ledolomca je savršen način da se pomogne suigračima da se osjećaju ugodnije. Suigrači se izmjenjuju izgovarajući dvije istinite izjave i jednu lažnu izjavu o sebi, dok drugi ljudi nagađaju koja je lažna izjava. Ova aktivnost je iznenađujuće teža online nego što bi bila osobno, budući da igrači nemaju izraze lica ili vanjske tragove na kojima bi svoje pretpostavke temeljili.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingProđite oko priče
Ovu aktivnost možete napisati cijeli niz grupnih priča u kratkom vremenu. Neka svaki suigrač započne priču o bilo kojoj temi i piše o njoj određeno vrijeme (npr. Tri minute). Svaki suigrač onda može prenijeti priču na sljedeći suigrač na popisu i dodati na primljenu priču za još jedan dio vremena.
Kako bi olakšali ovu aktivnost na mreži, prvi suigrač može ili napraviti wiki stranicu za svaku priču, ili može jednostavno poslati datoteku za obradu teksta sljedećem suigraču. Svaka osoba treba označiti dio koji je napisao kako bi igri dao više osobnog osjećaja. Na kraju, možete sastaviti sve priče i poslati ih svima. Ako želite, možete upotrijebiti drugačiji žanr (umjesto izmišljene priče) koji je u većoj mjeri povezan s svrhom vašeg tima, kao što je esej o tome kako se naša tvrtka treba promijeniti.
