Učinili ste istraživanje, obavili praksu i krstarite zajedno s tvrtkom koja vam se stvarno sviđa. Što sad? Ako želite povećati svoje šanse za prelazak na privremeno radno mjesto u posao s punim radnim vremenom, imajte na umu što stručnjaci za karijeru i voditelji zapošljavanja traže (a što nisu), kako biste osigurali svoje najbolje napore u radu staž. Ovdje su najbolji načini da pokažete svoje vještine i istovremeno signalizirate svoju želju da poduzmete sljedeće korake prema dugoročnoj poziciji kada završi staž.
$config[code] not foundRadite sjajno
Iako je svrha bilo kojeg stažiranja naučiti više o industriji i dobiti vaše prvo iskustvo u karijeri, mnogo puta je to i prošireni intervju za posao. Dakle, kada vam stručnjaci za karijeru kažu da najbolje iskoristite svoje stažiranje, evo što oni znače. Iako je to iskustvo učenja, još uvijek se možete istaknuti kao izvrstan izvođač. Obavite osnovne stvari kao što su prikazivanje na vrijeme, obratite pažnju na detalje, provjerite sve svoje radove prije nego što ih predate svom upravitelju, i budite proaktivni u postavljanju pitanja na početku, ako ne razumijete u potpunosti zadatak. Sve to pokazuje da to shvaćate ozbiljno i da imate potencijal da budete zaposlenik zvijezde.
Postavljati pitanja
Ovaj svibanj činiti counterintuitive budući da definitivno ne želite ići okolo postavljajući jednostavna pitanja koja se mogu odgovoriti brzim Google pretraživanje, ali točka ovdje je da želite pokazati da pokušavate razumjeti posao i tvrtka u više detalja. Na primjer, ako ste zaduženi za izradu proračunske tablice i znate nekoliko prečaca koji bi rezultirali boljim rezultatima s pojednostavljenom verzijom dokumenta, pitajte svog nadređenog da li postoji razlog zašto ga treba u određenom formatu. Možda je to učinio bivši zaposlenik i nitko nikada nije pomislio da dovodi u pitanje metodu. Ili postavite veća pitanja o funkcijama posla i načinu na koji odjeli rade zajedno ako gledate trajnu ulogu. To pokazuje da vas zanima kako funkcionira tvrtka u mnogo većoj mjeri.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingBudite profesionalni
To je najlakše svladati, ali često i najneobičnije. Kada je riječ o profesionalnosti u uredskom okruženju, mnogo toga što znači znači obratiti pažnju na druge zaposlenike oko vas i slijediti njihovo vodstvo. Osim što ćete se pojaviti na vrijeme, svakako obratite pozornost na najbolje postupke o tome koga trebate nazvati ili poslati tekst ako ne možete raditi ili ćete kasniti. Također, što je ured dress code? Mnoge profesionalne postavke danas ne zahtijevaju odijelo i kravatu, ali ne idite u drugu krajnost i pojavite se u odjeći koja je prikladnija za odmaranje kod kuće. Uzmite znakove od šefa i drugih u vašem odjelu da biste razumjeli jesu li traperice u redu, ili ako trebate haljinu za posao. Drugi način da pokažete da ste spremni biti zaposlenik s punim radnim vremenom je razumjeti dinamiku sastanaka tima ili klijenta. Ako ste pozvani na ove sastanke, jeste li vi onaj koji se očekuje da vodi bilješke? Trebate govoriti ili je vaša uloga slušati tiho? Ako niste sigurni, uvijek pitajte. Vjerovali ili ne, vaš će menadžer biti oduševljen kad vidite da razmišljate unaprijed.
Mreže u uredu i izvan njega
Uvijek je super sprijateljiti se s drugim stažistima u uredu, ali tko još može pomoći vašoj karijeri dugo i kratkoročno? Osim umrežavanja s onima iz vašeg tima, možete li organizirati ručkove ili sastanke s kavom s drugima u odjelu? Postoje li drugi menadžeri ili voditelji odjela koji mogu ponuditi savjete ili savjete za karijeru? Svakako pitajte o industrijskim organizacijama kojima se možete pridružiti ili koje organizacije u vašem uredu smatraju korisnim. To je sjajan način da upoznate druge u industriji i razvijete široku mrežu kontakata. I naposljetku, razmislite o ovome kao o dugoročnom potezu u karijeri, a ne o kratkoročnom nastojanju da dobijete posao. Čak i ako tvrtka u kojoj boravite nema otvorenih pozicija, redovito ostanite u kontaktu s upraviteljem. Radna mjesta se stalno mijenjaju, a često menadžeri napuštaju i pridružuju se novim tvrtkama gdje su zaduženi za zapošljavanje novih talenata. Ako ste bili zvijezda, sjetit će se.
Pitajte o mogućnostima za puno radno vrijeme
Evo istine o zapošljavanju menadžera: oni ne pretpostavljaju automatski da želite posao s punim radnim vremenom nakon završetka stažiranja. Pogotovo ako su u odjelu gdje su stažisti uobičajeni, vidjeli su svoj udio ljudi koji dolaze za jedan semestar ili ljeto, uzimaju iskustvo, a zatim odlučuju da ne žele raditi u industriji, umjesto toga, ili navesti druge razloge zašto se ne žele zadržati. Zato budite izravni, iako profesionalni, i priopćite svoju želju za prelaskom na puno radno vrijeme. I razgovarajte s drugima, također, kao što su HR i drugi menadžeri za zapošljavanje kako biste dobili dojam da vam se tvrtka sviđa i da želite biti dio tima dugoročno.
Na kraju, samo budite velika osoba. Menadžeri razumiju da učite užad i nemate sve odgovore. Često ono što im je stvarno potrebno za ulazne pozicije su ljudi kojima vjeruju i znaju da ih mogu trenirati. Lako je trenirati za neke specifične zadatke, ali nije uvijek lako pronaći pouzdane članove tima.
