Postavljanje osobnih ciljeva zapošljavanja može vam pomoći da se usredotočite na vašu trenutnu izvedbu i analizirate u kojem smjeru želite uzeti svoju karijeru. Da li vaš poslodavac zahtijeva samoocjenjivanje ili sami procjenjujete svoje ciljeve, počnite razmišljati o svojim temeljnim vrijednostima za zapošljavanje. Kada jednom procijenite što najviše cijenite na poslu, analizirajte kako možete preći iz trenutnog položaja u scenarij koji je mentalno, emocionalno i financijski nagrađen.
$config[code] not foundProcijenite kakve kvalitete imate u poslu. Prije nego definirate specifične ciljeve, procijenite koji su vam aspekti posla najvažniji. Primjeri mogu uključivati pomaganje drugima, korištenje vaše kreativnosti, postizanje prepoznatljivog uspjeha ili upravljanje drugim ljudima.
Odvojite kratkoročne i dugoročne ciljeve zapošljavanja. Odredite svoje dugoročne ciljeve u karijeri i kratkoročne planove za posao. To će olakšati procjenu točnih koraka koje trebate poduzeti kako biste ispunili svoje ciljeve.
Odredite svoj idealan posao. Razmislite o kvalitetama koje posjeduje vaš idealan položaj. Razmotrite svoje svakodnevne dužnosti, mogućnosti za napredak, korporativnu kulturu i ulogu u hijerarhiji tvrtke.
Koristite svoje druge ciljeve kao osnovu za ciljanu plaću. Odredite koliko novca trebate napraviti kako biste ispunili ciljeve u drugim područjima vašeg života. Zapišite tu plaću i procijenite bilo kakvu dodatnu obuku ili stupnjeve koje ćete morati postići.
Opišite svoje osobne ciljeve zapošljavanja koristeći specifičnosti. To treba učiniti u narativnom obliku, govoreći o tome kako bi mogao izgledati vaš idealan dan na poslu. Tako ćete lakše uspoređivati svoje ciljeve s trenutnom situacijom.
Procijenite kako se trenutna situacija na poslu može usporediti s idealnim scenarijem za karijeru. Jednom kada utvrdite kako su dva različita, razmislite o koracima koje ćete morati poduzeti kako biste promijenili svoj put u karijeri.
