Mala poduzeća suočavaju se s važnim odlukama o povlasticama zaposlenika, a kako se približavaju rokovi za Zakone o pristupačnoj skrbi (ACA), vrijeme je bitno.
Trebate razmotriti sljedeća tri pitanja kako biste donijeli bolje odluke za vašu radnu snagu.
1. Trebate li ponuditi poslodavcu pokriće ili ne?
Poslodavci i zaposlenici zajednički se slažu da zdravstvene beneficije igraju značajnu ulogu u zadovoljstvu zaposlenika. Zapravo, prema izvješću Aflac WorkForces za 2013. godinu, 78 posto zaposlenika kaže da je paket naknada važan za njihovo zadovoljstvo poslom, a 65 posto kaže da je to važno za lojalnost poslodavaca.
$config[code] not foundOdluka o tome da li ćete ponuditi pokrivenost vašoj radnoj snazi je izbor koji utječe na više od samog vašeg ishoda; ona također utječe na moral i zadržavanje zaposlenika.
Pregledajte opcije koje sponzorira poslodavac kao troškovno učinkovit način za povećanje naknada za zaposlenike. Ako ste poslodavac s manje od 50 zaposlenika s punim radnim vremenom, nećete biti kažnjeni nudeći zdravstveni plan. Ali, ipak, trebali biste imati na umu kvalitativne i kvantitativne vrijednosti koristi:
- Kvalitativna vrijednost: Opcije zdravstvene beneficije su način da pokažete da vam je stalo do svojih zaposlenika i da održite moral.
- Kvantitativna vrijednost: S obzirom na regrutiranje, obuku i opće troškove resursa koji bi zamijenili zaposlenika, u interesu malih poduzeća moglo bi biti da pruži zdravstveno osiguranje, pogotovo ako uzmemo u obzir činjenicu da 65 posto zaposlenih kaže da njihove pogodnosti utječu na njihovu odanost poslodavcu.
2. Koliko može vaša mala tvrtka priuštiti potrošiti?
Prije nego što krenete naprijed u stvaranju pogodnosti koje su dostupne vašim zaposlenicima, trebat ćete procijeniti što zapravo možete priuštiti da investirate.
Ako svojoj radnoj snazi pružite opcije za potporu koju sponzorira poslodavac, možda ste već planirali te troškove za naredne godine. Međutim, ne zaboravite uzeti u obzir projicirana povećanja troškova zdravstvene skrbi i vašu potencijalnu podobnost da iskoristite tržište za opcije programa za zdravlje malih poduzeća (SHOP) u 2014. godini.
Je li vam to prvi put da ponudite pogodnosti koje sponzorira poslodavac? Ne brinite. Možete razgovarati o opcijama s konzultantom ili brokerima kako biste dobili stručno mišljenje koje će vam pomoći izmjeriti troškove. Zapamtite da je posrednik ili agent resurs i biti će tu da odgovori na pitanja za vas u procesu implementacije i izvan nje.
Evo primjera procjene: U 2013. očekujemo (PDF) troškove zdravstvene skrbi po zaposleniku za 5,3 posto (0,6 posto manje nego u 2012.). Možete koristiti procjene troškova kako biste približno odredili koliko će to koštati po zaposleniku, kao i potencijalne kazne počevši od 2015. godine zbog toga što ne osiguravaju pokrivenost zdravlja zaposlenika. Također možete procijeniti vašu podobnost za porezne olakšice za male tvrtke kako biste mogli podmiriti troškove povezane s pokrivenošću zdravstvene skrbi.
3. Koju strategiju trebate odabrati kao vlasnika male tvrtke?
Odlučili ste omogućiti svojim zaposlenicima opcije pogodnosti. Sada se postavlja pitanje, kakav ćete pristup poduzeti? Imate opcije. Idemo kroz njih:
Prilagodite trenutni zdravstveni plan
Surađujte sa svojim brokerima ili konzultantima za pogodnosti kako biste razumjeli kako vaše trenutne opcije pogodnosti funkcioniraju u okviru novih ACA standarda (PDF). Zapamtite da vaši zaposlenici mogu imati pravo na porezne subvencije putem Tržišta zdravstvenog osiguranja. To bi mogao biti slučaj ako njihov zahtijevani doprinos za zdravstveno osiguranje koje sponzorira poslodavac prelazi 9,5 posto njihovog godišnjeg bruto dohotka ili ako plan plaća manje od 60 posto pokrivenih zdravstvenih troškova.
Tržište zdravstvenog osiguranja Također poznat kao razmjena, tržište zdravstvenog osiguranja očekuje se da ponudi malim tvrtkama i pojedincima konkurentne pogodnosti. Mala poduzeća koja sudjeluju na tržištu mogu također imati pravo na porezni kredit u iznosu do 50 posto svojih premija ako imaju 25 ili manje stalno zaposlenih, čije prosječne plaće ne prelaze 50.000 dolara godišnje.
Samostalno financirani model Tada je tvrtka odgovorna za pokriće potraživanja u planu zdravstvene zaštite. Poslodavci mogu uštedjeti troškove poreza na premije i propisa o državnom osiguranju jer ti planovi nisu uključeni u neke zahtjeve ACA. Ovi planovi obično preusmjeravaju dodatne troškove na zaposlenike, osobito kada radna snaga poslodavca ima značajne zdravstvene potrebe. Tvrtke bi možda željele razmotriti dodavanje pokrića stop-loss za smještaj godišnjih i doživotnih ograničenja dolara. Model definiranog doprinosa Ovaj model omogućuje poslodavcima da zaposlenicima daju fiksni iznos novca i popis opcija zdravstvenog osiguranja. Pomaže poslodavcima da održavaju predvidljive troškove, a zaposlenicima omogućuje stvaranje planova koji zadovoljavaju njihove potrebe. Modeli definiranih doprinosa zahtijevaju od zaposlenika da budu dobro informirani o zdravstvenoj skrbi. Iako je gore navedeno namijenjeno pružanju općih informacija o nekoj temi koja se razvija, ona ne predstavlja pravne, porezne ili računovodstvene savjete u pogledu bilo koje specifične situacije. Preporučujem vam da razgovarate o svojoj HCR situaciji sa svojim savjetnikom kako biste odredili koje radnje morate poduzeti ili posjetiti HealthCare.gov za dodatne informacije. Upitajte se fotografiju putem Shutterstocka
