Odustajanje od posla u izazovnom gospodarstvu zahtijeva mnogo razmišljanja, osobito ako nemate zamjenski posao. Radnici obično imaju osiguranje za slučaj nezaposlenosti koji se mogu vratiti kako bi spojili kraj s krajem dok ne pronađu novo zaposlenje. Međutim, ako odustanete od posla, možda nećete imati naknade za nezaposlene kako biste premostili tu prazninu. Ova situacija ovisi o državi, a neke države pružaju naknade ako podnesete ostavku iz odobrenog razloga. Sve države daju vam pravo da osporavate zahtjev za odbijanje zahtjeva za nezaposlenost, a unutar te pritužbe možete objasniti okolnosti i primati naknade.
$config[code] not foundRadni sati
Poslodavac ne može smanjiti ili izmijeniti radno vrijeme kako bi prisilio zaposlenika da podnese ostavku kako bi se izbjeglo plaćanje zahtjeva za osiguranje od nezaposlenosti. Na primjer, ako poslodavac pokuša preusmjeriti zaposlenika na podjelu u smjenama, noćnim smjenama ili na nepuno radno vrijeme kako bi privukao zaposlenika da odustane, zaposlenik i dalje može podnijeti zahtjev. Zaposlenik treba prvo pokušati riješiti problem s poslodavcem i pažljivo dokumentirati takve pokušaje. Zaposlenik bi također trebao uložiti razumne napore kako bi udovoljio zahtjevu poslodavca.
Razlozi za zdravlje
Neki ljudi napuštaju posao zbog zdravstvenih razloga. Ako imate zdravstveno stanje koje čini vaš trenutni posao teškim ili nemogućim, najprije ga porazgovarajte s poslodavcem i liječnikom. Pokušajte se premjestiti u položaj koji pruža olakšanje od fizičkih ili mentalnih poteškoća. Ako postanete onesposobljeni, Zakon o Amerikancima s invaliditetom zahtijeva da vaš poslodavac udovolji vašem stanju na način kao što je promjena radnog rasporeda, mijenjanje mogućnosti kako bi se pomoglo s oštećenjem ili promjenom položaja u tvrtki dok se ne oporavite. Ako vam poslodavac ne pomogne riješiti problem, većina država dopušta vam da podnesete ostavku i primate naknade, a neke im to dopuštaju samo ako uspješno osporite obavijest o odbijanju naknada. Vaš poslodavac može se također suočiti sa značajnim građanskim kaznama za kršenje ZSD-a.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPromjena uvjeta
Poslodavci koji dramatično mijenjaju uvjete zaposlenja mogu također biti otvoreni za zahtjeve za nezaposlenost onih koji podnose ostavke. Znatno smanjenje plaća ili provizija primjeri su ove promjene. Drugi primjer je prebacivanje zaposlenika s plaća po satu na ravno povjerenstvo, a zatim držanje zaposlenika na nerazumnu kvotu prodaje kako bi ih se potaknulo na ostavku. Drugi potencijalno valjani razlog za privlačenje nezaposlenosti tijekom promjene uvjeta može biti prisilan prekovremeni rad time što će se znatno povećati radno opterećenje. Pažljivo dokumentirajte svoje stare i nove uvjete prije nego što podnesete zahtjev jer ćete to morati objasniti u postupku prijave za pogodnosti.
Druga razmatranja
Druge olakšavajuće okolnosti mogu prisiliti zaposlenika da prestane s radom dok još treba beneficije. Nebraska, na primjer, popisi koji podnose ostavke kako bi izbjegli zlostavljanje supružnika kao valjan razlog za primanje naknada. Napuštanje održivog posla, čak iu državama koje omogućuju ostvarivanje naknada, općenito zahtijeva kaznu ili razdoblje čekanja za primanje naknada. Teret dokazivanja uvijek je na strani zaposlenika da dokaže valjanost razloga za ostavku. Razmislite o svakom statutu o zaštiti zaposlenika koji može pokriti vašu ostavku i podnijeti potrebnu dokumentaciju kako bi izazvao tu zaštitu ako je to potrebno. Ako vaš poslodavac promijeni posao na način koji nije u skladu s vašim vjerskim uvjerenjima, neke države, kao što su Washington i Maryland, dopuštaju vam da odustanete, ali i dalje primate nezaposlenost. To može uključivati prisiljavanje vas da radite na dan kada vaša vjera obožava unatoč tome što vas unajmljuje s obećanjem da ćete biti isključeni ovih dana.
