Poslodavci sve više djeluju loco parentis, suštinski preuzimajući roditeljske odgovornosti za dobrobit svojih zaposlenika. U tom smislu, poslodavci pružaju brojne povlastice za potporu fizičkom, mentalnom i emocionalnom zdravlju svog osoblja. Na taj način doprinosimo sretnom i produktivnom osoblju, koje je kritično na ovom uskom tržištu rada. Dodatno se razmatra: otpis poreza za ove naknade pomaže u podmirivanju njihovih troškova.
$config[code] not foundPorezne implikacije za njegu i prehranu zaposlenika
Pokrivanje medicinskih troškova
Veliki poslodavci (50 ili više zaposlenika) moraju osigurati pristupačnu pokrivenost zdravljem (ili platiti kaznu). Mali poslodavci ne moraju, ali imaju različite načine da to učine na temelju poreza:
- QSEHRAs, Kvalificirani ugovori o zdravstvenom nadoknadi za male poslodavce (QSEHRAs) omogućuju malim poduzećima plaćanje zaposlenika za individualno stečeno zdravstveno osiguranje do određivanja limita u dolarima svake godine.
- HSAs, Poslodavci mogu platiti zdravstvene planove s visokim odbitkom (u suštini politike s niskim troškovima) i odbiti doprinose za zdravstvene štedne račune zaposlenika (HSA). Iako nisu ograničeni na male poslodavce, oni su održiva opcija za zadržavanje zaposlenika bez pokrivanja banke.
Plaćanje hrane
Poslodavci mogu platiti račun za hranu zaposlenicima. Porezni tretman za oduzimanje računa ovisi o okolnostima u kojima se hrana konzumira.
- Na cesti, Ako plaćate putne troškove, onda na poslovno putovanje oduzimate 50% troškova obroka koji se jedu od kuće zaposlenika.
- U uredu, Ako plaćate za doručak, ručak ili grickalice za sastanak osoblja, opet 50% se odbija. Hrana koju osiguravate u sobi za odmor, kao što su voće i kava, potpuno se odbija.
- Na događajima, Ako ste domaćin tvrtke piknika, odmor stranaka ili drugih zaposlenika rekreativnih događaja, možete odbiti 100% od cijene.
Oprez: Trenutno se porezni profesionalci razlikuju oko toga da li se trošak obroka koji vaši zaposlenici imaju s klijentima, klijentima, dobavljačima i drugim poslovnim partnerima može odbiti na 50% ili na nulu. Neki kažu da ukidanje odbitka za troškove zabave ubija 50% odbitka za pobjedu i objedovanje. Drugi kažu da uobičajena poslovna jela s kupcima ostaju 50% odbitna. IRS smjernice su potrebne za konačan odgovor.
Pružanje drugih pogodnosti za dobrobit zaposlenika
Postoje i druge pogodnosti koje podupiru opću dobrobit zaposlenika:
- Wellness programi. Ovi programi mogu pomoći zaposlenicima da izgube težinu, prestanu pušiti ili postanu svjesni svojih zdravstvenih rizika. Troškovi se mogu odbiti, ali morate se pobrinuti da se programi ne krše nikakve zakone.
- Smještaj. Ako vaša tvrtka zahtijeva zaposlenike u prostorijama i dajete im besplatno stanovanje (npr. Potreban vam je upravitelj za svoj motel), ove povlastice za zaposlenike su oslobođene poreza (npr. Za vas nema poreza na zapošljavanje).
- Fleksibilni raspored rada. Možda je najbolji način da se zaposlenicima pruži dobra ravnoteža između posla i života da im se omogući da zaobiđu svoje osobne odgovornosti. Neki će možda radije započeti dan rano i biti doma na vrijeme kako bi djeca mogla izaći iz školskog autobusa. Drugi mogu odabrati rad od kuće jedan ili više dana u tjednu. Dopuštanje fleksibilnog rasporeda rada ne podrazumijeva dodatne troškove za zaposlenike.
- Pauza. Omogućiti zaposlenicima dovoljno vremena za odmor mogu im omogućiti vježbanje ili šetnju, napajanje drogom (20-minutni dremež) ili jednostavno odmaranje.
Budite kreativni
Ako svoje zaposlenike promatrate kao imovinu, a ne kao troškove poslovanja, sigurno ćete pronaći načine da zaštitite svoju imovinu. A možete i ubirati neke porezne olakšice.
Fotografija putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
