Menadžeri u maloprodaji služe kao veze između zaposlenika i upravitelja okruga ili vlasnika. U toj ulozi vi ste odgovorni za upravljanje i raspoređivanje zaposlenika, kontrolu troškova i nadgledanje organizacije, zaliha i izgleda trgovine. Prilikom intervjuiranja za ovu poziciju, menadžeri za zapošljavanje mogu postavljati pitanja o vašem iskustvu u obrazovanju, maloprodaji i menadžmentu i osobnosti.
Teški klijenti
Opisivanje teške situacije koju ste imali s klijentom i način na koji ste riješili sukob primjer je tipičnog pitanja intervjua za upravljanje u maloprodaji. Ova vrsta pitanja sudi vašim rješavanju problema i vještinama korisničkih usluga. Kada odgovarate, upotrijebite primjer iz prethodnog iskustva u upravljanju ili maloprodaji. Ukratko se osvrnite na ono što je bio sukob i njegov uzrok prije navođenja vašeg odgovora i ishoda situacije.
$config[code] not foundSviđanja i nesviđanja
Još jedno tipično intervju pitanje je o tome što vam se svidjelo i što vam se nije svidjelo na prethodnom mjestu. Često kada se to pitanje postavi, anketar navodi određenu poziciju navedenu na vašem životopisu. Pri odgovaranju na ovo pitanje uobičajeno je navesti prednosti i nedostatke pozicije, međutim, izbjegavajte govoriti o negativnim aspektima prethodne pozicije ili poslodavca. Koristite konkretne primjere i započnite i završite odgovor na pozitivnu notu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIskustvo upravljanja
Prilikom intervjuiranja za poziciju rukovoditelja u maloprodaji očekuje se da imate neku vrstu obuke za menadžment ili iskustva. Anketar vas može pitati kako ćete nastupati u trgovini za koju intervjuirate. Ovo je hipotetska situacija da biste ispitali ono što možete ponuditi u trgovini ako ste zaposleni kao menadžer. Kada odgovarate, opišite plan djelovanja koji ćete provesti kao upravitelj. Detaljno objasnite kako biste upravljali zaposlenicima, kontrolirali troškove i izgubili pri skladištenju te ispunili ili premašili ciljeve trgovine.
Teške odluke
Menadžeri u maloprodaji često su suočeni s teškim odlukama, osobito kada su u pitanju zaposlenici. Primjeri tih vrsta odluka uključuju zapošljavanje, otpuštanje, rješavanje sporova i raspoređivanje sukoba. Ova vrsta pitanja može testirati vaše integritet, etiku i vodstvo. Primjer ove vrste pitanja je što biste učinili ako biste uhvatili zaposlenika kako krade. Uobičajene stvari koje treba uzeti u obzir prilikom odgovaranja na ovo pitanje su istraga, razgovor s vlasnikom zaposlenika i trgovina, te ukor ili otkaz radniku.
