Preuzimanjem odgovornosti za svoju karijeru stvaranjem snažnog i mjerljivog razvojnog plana postavit ćete se kao vođa i osigurati da budete odgovorni za svoj rad. Razvojni plan stvoren u suradnji s vašim rukovoditeljem i podržan od strane tvrtke u cjelini, pomoći će vam da zadržite odgovornost za vas i vašeg poslodavca kako bi vam pomogli da postignete svoje ciljeve. Izrada plana za mjerenje i reviziju vašeg uspjeha ne traje jako dugo, ali će pružiti smjernice za sljedeću godinu.
$config[code] not foundMjerljivi uspjeh
Postavljanje ciljeva za dobar razvojni plan više je nego samo navođenje onoga što želite postići u sljedećoj godini. Ciljevi i taktike trebaju biti diskretno mjerljivi, tako da je tijekom cijelog plana moguće provjeriti napredak i na odgovarajući način prilagoditi prioritete. Jednom kada je vaš razvojni plan na mjestu, također je korisno provjeriti vaš napredak svakih nekoliko mjeseci kako biste bili sigurni da je vaš rad na putanji koji će zadovoljiti ili premašiti vaše ciljeve na kraju godine.
Uskladiti s ciljevima tvrtke
Jedan od najjednostavnijih načina izrade plana razvoja koji će impresionirati vašeg menadžera jest osigurati da se sav posao koji obavljate uskladi što je više moguće s korporativnim i odjelnim ciljevima vašeg poslodavca. Ako vaš odjel nema objavljene ciljeve ili ne znate što je to, ovo je sjajno vrijeme da pitate ili preuzmete vodstvo za stvaranje nekih.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOsigurati osnovne i istezljive ciljeve
Kada imate samo ciljeve i taktike navedene u vašem planu razvoja, nemojte razmisliti o stavljanju naglaska na ciljeve koji se protežu za vas osobno ili profesionalno. Kako bi se održali izazovi tijekom cijele godine, postizanje ciljeva koje je teško ispuniti osigurat će vam da se uvijek trudite poboljšati i premašiti očekivanja. Bolje je ne ispuniti stvarno težak cilj nego završiti laganu početkom godine.
