Raznolikost na radnom mjestu okuplja različite skupine ljudi na način koji najbolje koristi individualne talente. Različito radno mjesto čini da se svi zaposlenici osjećaju uključenim i dobrodošlim, bez obzira na spol, rasu, seksualnu orijentaciju, razrede prihoda, obrazovanje ili religiju. Raznovrsna spremnost vaše tvrtke je sposobnost prilagodbe raznolikijoj radnoj snazi. Ako vaša tvrtka nije otvorena za različitosti, sve inicijative koje želite staviti na svoje mjesto možda neće uspjeti. Uvidom u spremnost za raznolikost vaše tvrtke, možete postaviti okvir za različito radno mjesto prije nego što uđete u obuku i druge promjene u politici.
$config[code] not foundPovratne informacije zaposlenika
Kružite ankete, provjeru i ankete kako biste otkrili kako se vaši zaposlenici osjećaju o postojećoj kulturi različitosti na vašem radnom mjestu i općem smislu uključenosti. Na primjer, pitajte zaposlenike da li se osjećaju prihvaćenim i kako vide trenutni stav i politike poslodavca o raznolikosti. Odgovorite anonimno kako biste potaknuli potpunu iskrenost kako biste mogli točno procijeniti kulturu raznolikosti svoje tvrtke. Koristite rezultate da biste utvrdili gdje vaša tvrtka uspijeva i što trebate popraviti.
Studije grupnog fokusiranja
Provodite fokus grupe na svom radnom mjestu u vezi s raznolikošću. Možete stvoriti fokus grupu za zaposlenike ili za stalne klijente ili klijente. Promatrajući prirodne interakcije i postavljajući pitanja koja izazivaju iskrene odgovore o raznolikosti i kako vaša tvrtka radi, dobit ćete više uvida u to gdje vaša tvrtka stoji. Razmislite o tome da stručnjak za raznolikost organizira fokus grupe. Vanjska osoba koja je obučena u studijama različitosti može bolje analizirati informacije od sudionika fokusnih skupina i dati vam povratne informacije na temelju njihovih zapažanja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPovijest žalbe
Žalbe zaposlenika koje signaliziraju probleme s kulturom raznolikosti mogu vas dovesti u pravom smjeru određenih slabih područja. Na primjer, ako vaš odjel za ljudske resurse ima brojne pritužbe zaposlenika jedne grupe - na primjer, žena - sada znate da se kultura vašeg radnog mjesta ne kreće naprijed kada je riječ o ženama. Pregledajte unutarnje pritužbe i izvješća koja su podnesena vladinim tijelima - kao što je Povjerenstvo za jednake mogućnosti pri zapošljavanju - tijekom prošle godine ili dvije kako biste vidjeli što vaša organizacija radi pogrešno i koliko su duboki problemi.
Pravila pregleda
Vaša interna pravila, kao što su prakse zapošljavanja i promocije, možda neće promicati raznolikost. Pogledajte svoje interne procedure kako biste utvrdili potiču li prakse različite radne snage. Na primjer, provjerite kako vaš odjel za zapošljavanje oglašava i provjerava kandidate za posao. Zapitajte se dolazi li do raznolike skupine tražitelja zaposlenja ili se čini da dopiru samo do kandidata iz određene skupine. Morat ćete se pozabaviti internim praksama koje ne promiču raznolikost ako želite da vaši zaposlenici prihvate raznolikije radno mjesto.
