Standardni radni tjedan zauzima značajan dio svakodnevnog života zaposlenika. Od 1970-ih, pokušaji alternativnog rasporeda rada došli su i otišli. Jedan popularan smještaj tradicionalnom rasporedu rada sastoji se od zaposlenika koji rade četiri dana u tjednu umjesto pet. Studija Sveučilišta Brigham Young pokazala je da su zaposlenici koji su radili komprimirani radni tjedan produktivniji i imaju bolji moral, dok tvrtke štede na troškovima komunalnih usluga.
$config[code] not foundProcijenite alternative
Četverodnevni radni tjedan obično se sastoji od dolaska u ured četiri dana u tjednu, sastavljen od 10-satnih smjena svaki dan. Radnici koji odaberu ovu opciju mogu raditi četiri dana zaredom ili niz od dva dana s jednim slobodnim danom. Tvrtke ponekad nude i malu varijaciju rasporeda. Na primjer, zaposlenik može raditi 80 sati tijekom devet dana, a ne dva tjedna. Ovaj raspored dopušta da netko radi manje od 10 sati dnevno, dok ima dodatni dan svaka dva tjedna.
Pokrivenost korisnika
Prilikom zakazivanja četverodnevnog radnog tjedna, treba razmotriti kupca. Klijenti koji su navikli na pokrivenost na rasporedu 8-5 svaki dan moraju biti adresirani. Da bi se riješio ovaj potencijalni problem, neke tvrtke zahtijevaju od zaposlenika da izmjenjuju svoje dane izvan radnog vremena kako bi ured bio otvoren tijekom redovnog radnog vremena. Tvrtke također mogu zahtijevati od određenih odjela da rade redovito radno vrijeme, dok drugi mogu odabrati fleksibilan raspored četverodnevnog radnog tjedna.
Suočavanje s vanjskim zahtjevima
Prilagodba na rad u četverodnevnom tjednu zahtijeva izmjene osobnih rasporeda. Vrijeme ispadanja za djecu u školi i dnevnoj skrbi možda će se morati prilagoditi unutar obitelji. Dok dodatni dan tijekom tjedna omogućuje dodatnu slobodu u zakazivanju sastanaka i aktivnosti, potrebno je uzeti u obzir dulje redovne dane na poslu. Dodatnu pomoć možda ćete morati dobiti za zadatke koji se obično obavljaju prije ili poslije posla.
Zaštita slobodnog dana
Jedna opasnost za četverodnevni radni tjedan ne znači da vi ili drugi vi ostvarujete dodatni dan. Stroga pravila o provedbi prekovremenih sati pomažu u provedbi dodatnog slobodnog dana tijekom tjedna. Ponekad, zaposlenik može završiti dolazak na peti dan za nekoliko sati i završiti ostajući duže od očekivanog, jer ured je otvoren i zauzet. Ova praksa ne ispunjava svrhu četverodnevnog radnog tjedna i mora se pratiti.
