Ako ste pretrpjeli ozljedu na radnom mjestu, pokrivenost vašeg poslodavca radnicima bi trebala voditi računa o vašim medicinskim računima. Osim toga, imate pravo na naknadu štete ako izgubite vrijeme s posla. U mnogim slučajevima rada, savezni zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu također dolazi u obzir ako je ozlijeđeni radnik na dopustu za liječenje ili rehabilitaciju.
Pravila za napuštanje FMLA-e
FMLA je federalni zakon koji od poslodavaca zahtijeva da zaposlenicima ponudi 12 tjedana dopusta za obavljanje medicinskih ili obiteljskih hitnih slučajeva; to vrijedi bez obzira na to je li hitna medicinska pomoć posljedica ozljede na radu. Zakon se primjenjuje samo na poslodavce s 50 ili više zaposlenika, ali koristi samo zaposlenicima koji su bili kod poslodavca najmanje 12 mjeseci. Prema zakonu, dopust se može tražiti za “bolest, ozljedu, oštećenje ili tjelesno ili duševno stanje koje uključuje ili bolničku skrb ili nastavak liječenja od strane zdravstvene ustanove”. Ako zaposlenik pati od ozbiljne ozljede na radnom mjestu, na primjer, onda je mogla zatražiti dopust FMLA za liječenje i rehabilitaciju.
$config[code] not foundZakon o naknadi radnika
Naknada za radnike je sustav zdravstvene skrbi i pogodnosti za izgubljeno vrijeme koje su na raspolaganju radnicima koji boluju od bolesti ili ozljede na radnom mjestu. Radnički sastav reguliran je državnim, a ne saveznim zakonima i pravilima osiguranja. Poslodavci plaćaju osiguranje radnika za naknadu štete, koje većina država zahtijeva, kako bi zaštitili svoje zaposlenike od medicinskih troškova, a sami se štite od odgovornosti za nezgode na radnom mjestu. Državni zakoni zahtijevaju da poslodavci odobre dopust ako ga liječnik zadužen za rad odobri i spriječi poslodavce da otpuštaju radnike zbog potraživanja naknada za radnike.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingFMLA ostavite obavijest
Poslodavci imaju pravo prisiliti ozlijeđene radnike da računaju na slobodno vrijeme u odsustvu FMLA ako se zaposlenik oporavlja od ozljede na radu. To bi smanjilo 12 tjedana FMLA dopusta koji je dostupan svake godine za kvalificiranog zaposlenika. Ako poslodavac zahtijeva da zaposlenik ode FMLA, mora o tome pismeno obavijestiti zaposlenika. Odjel za rad Sjedinjenih Država daje obrazac za obavijest, WH-381, s kojim poslodavac može zakonski obavijestiti zaposlenika o ovoj radnji.
Zdravstvena pokrivenost i druge pogodnosti
Datum otpuštanja FMLA je datum kada poslodavac dostavi pisanu obavijest zaposleniku. Ako pisana obavijest nije dostavljena, poslodavac ne može retroaktivno naplatiti već naplaćeni dopust u odnosu na ograničenje od 12 tjedana. FMLA zahtijeva da poslodavci nastave s zdravstvenim pokrićem za zaposlenike na dopustu FMLA-e, iako bi zbog ozljede na radu radnička naknada pokrivala troškove liječenja i naknade štete. FMLA također omogućava poslodavcima da zahtijevaju od zaposlenika korištenje obračunatog plaćenog bolesnog ili godišnjeg odmora tijekom neplaćenog dopusta - osim ako oštećeni zaposlenik također koristi naknade za odštetu radnika za izgubljeno vrijeme s posla.
