Pronalaženje potencijalnih tražitelja posla može se osjećati kao beznadan zadatak. Bez obzira na to gdje postavljate posao, čini se da to ne znači da ste kandidat koji tražite. Dok su vaši napori na pravom mjestu, rezultati mogu biti bezuspješni ako ne uključite neke nove inovativne načine kako privući tražitelje posla i uhvatiti njihovu pažnju. Zbog toga smo pitali 13 poduzetnika iz Vijeća za mlade poduzetnike (YEC) sljedeće:
$config[code] not found"Koji je kreativan način dijeljenja novog posla u vašoj tvrtki?"
Kreativni načini za dijeljenje novih radnih mjesta
Evo što su članovi YEC zajednice morali reći:
1. Objavite videozapise na društvenim medijima
“Sviđa mi se ideja otvaranja traženja posla onima koji doista vole vašu tvrtku. Ako vas prate na društvenim medijima, izgledi su, oni cijene vaš rad. Zapošljavanje ljudi koji su strastveni oko onoga što radite prije nego što su zaposleni samo čini vaš tim mnogo jačim. ~ Colbey Pfund, LFNT Distribucija
2. Podijelite mali profit
„Krvotok svake tvrtke je prodaja, a svaki zamisliv položaj trebao bi početi s čvrstim temeljima prodaje vašeg proizvoda ili usluge. Ako unajmljujem novu poziciju, onda koristim svoj postojeći tim kao svoje izviđače talenata i dijelimo dobit od pozicije novog zaposlenika s osobom koja je pomogla pronaći novaka. Tako će svi biti stalno u potrazi za novim superzvijezdama. ”~ Jason Criddle, Jason Criddle i suradnici
3. Ispričajte svoju priču
“Instagram vam omogućuje stvaranje priča pomoću videozapisa i fotografija koje možete dijeliti sa svojim sljedbenicima. Koristeći ovaj kanal društvenih medija, sljedbenicima možete dati najnovije informacije o dostupnim poslovima i ponuditi pogled na vašu kulturu i ljude koji tamo rade. Što su kreativniji, to će ga bolje prihvatiti potencijalni zaposlenici. Ne zaboravite uključiti vezu na stranicu poslova ili popis. ”~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Koristite Influencer
„Postoje neki utjecajni ljudi koji su spremni promovirati posao putem svojih društvenih izvora. Ljudi poput vas mogu dobiti neke vrlo kvalitetne kandidate. ”~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Držite otvorenu kuću
“Dati potencijalnim zaposlenicima osjećaj za kulturu naše tvrtke obično im pomaže da odrede je li moja tvrtka dobro mjesto za rad. To je također dobar način za prodaju više proizvoda. Nadalje, nije neuobičajeno da neki od naših kupaca podnesu zahtjev za zapošljavanje kod nas. ~ ~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Navedite ga na obližnjim fakultetima i sajmovima poslova
“Volimo ih objavljivati na mjestima gdje se mogu naći novi talenti, kako bismo im olakšali da nas pronađu. Uključujemo ga na internetske biltene lokalnih sveučilišta i koledža i na njihove sajmove poslova. ”~ Peter Daisyme, Kalendar
7. Povezivanje s priključcima
“Obratite se ljudima u vašoj mreži koji su konektori i obavijestite ih o otvaranju posla. Vjerojatno će ili predložiti ljude za koje znaju tko bi mogao biti prikladan za tu ulogu ili širiti riječ među ljudima koje znaju tko bi mogao biti veliki kandidat ili učiniti oboje. ”~ Adam Mendler, Beverly Hills Chairs
8. Potaknite Facebook Post
"Eksperimentirali smo s objavljivanjem poslova na Facebooku, a zatim" pojačali "te postove kako bismo dosegli ciljanu publiku. Morate pažljivo ciljati post na temelju ključnih riječi i zemljopisa. Za nedavno objavljivanje, proračun od 30 USD donio je 20 dodatnih aplikacija u četverodnevnom razdoblju. ”~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Koristite LinkedIn Easy Apply
„Ono što mi se sviđa kod značajke Easy Apply tvrtke LinkedIn jest da privlači ljude koji su trenutno zaposleni u tvrtkama, ali su prezauzeti da bi prošli dugi proces prijave. To privlači profesionalce koji aktivno ne traže, samo pregledavaju. Možete ga podignuti i dodati vašoj aplikaciji i gledati vrhunske talente. ”~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Postavite Billboard
“Iako se čini da je stara škola, dobili smo toliko pozitivnih odgovora od toga da radimo bilbord na našem području. Nalazimo se u rastućoj tehnološkoj zajednici, tako da je mnogo ljudi to vidjelo i mislilo da je cool. Bilo je drugačije i to nam je donijelo talent koji smo željeli. - Zach Binder, Bell + Ivy
11. Izvadite stranicu iz svog lokalnog papira
"Ne kažem da je navedite u oglasima koji se žele, kažem da izvadite cijeli oglas na stranici o otvaranju posla. To je dramatično. Zabavno je. Vi ćete privući mnogo talenata. ”~ Ben Landis, Fanbase
12. Razgovarajte o tome na industrijskim događajima
“Publika na industrijskim događajima često su upravo ljudi koje želite biti svjesni otvaranja radnih mjesta. Potaknite zaposlenike da u svojim razgovorima ukratko navedu otvorenost i pojedinosti o kontaktu, a ako tvrtka ne održi razgovor, spomenite otvaranje događaja na umrežavanju. ”~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Neka Vaši vjerni kupci i partneri znaju
“Ponekad su naši vjerni kupci naši najbolji zagovornici u pronalaženju kandidata koji možda ne traže posao. Budući da poznaju način na koji radimo i našu kulturu, pomažu nam da dobijemo nevjerojatan talent kroz preporuke. Naš odgovor od tih e-poruka ili izravnih poruka bio je doista uspješan. ”~ Matt Murphy, Djeca u igri
Fotografija putem Shutterstocka
1 Komentar ▼
