Kako odgovoriti na pitanja vezana za ponašanje u ponašanju

Većina intervjua sadrži jedno ili dva pitanja o ponašanju. Ideja iza ovih pitanja je da vaše prošlo ponašanje može pomoći u predviđanju vašeg budućeg ponašanja. Anketar će koristiti vaše odgovore kako bi pokušao dobiti predodžbu o tome kako se možete ponašati u svom novom poslu. Kada odgovarate na takva pitanja, budite iskreni i ostanite pozitivni.

Zamislite nešto dobro za reći o svom prijašnjem poslodavcu i suradnicima, čak i ako se s njima niste uvijek slagali. Možda ćete biti pitani o vašim prethodnim odnosima sa svojim šefom i suradnicima. Nemojte nikome ružiti. Iskreno opišite teške situacije, prisjećajući se da ste zabilježili pozitivne načine rješavanja problema ili problema. Anketar želi znati da ste sposobni nositi se s teškim situacijama i da sami možete riješiti probleme bez vanjske intervencije. Ako vas pitaju kako ste se nosili s teškim šefom, recite nešto poput: "Moj šef i ja smo imali nekih problema s tim, pa sam dogovorio privatni sastanak s njim. Raspravljajući o našim razlikama, uspjeli smo riješiti naše probleme i završiti. projekt."

$config[code] not found

Ostanite pozitivni kada opisujete svoju prethodnu poziciju ili trenutnu situaciju. Možda ćete morati opisati razloge zbog kojih ste napustili svoj prethodni posao. Ako ste neko vrijeme bili nezaposleni, možda ćete biti pitani zašto. Nemojte loše govoriti o svom prethodnom položaju. Anketar želi znati što tražite da niste pronašli u svom prethodnom poslu. Recite nešto poput: "Tražim izazovniji posao" ili "Tražim položaj koji odražava moja postignuća." Odgovorite na ova pitanja koristeći posao koji nudite kao svoj okvir. Na primjer, ako vam se nude opcije na dionice ili bonuse, kažete da tražite priliku za rast s tvrtkom.

Budite spremni opisati svoje vještine rješavanja problema i rješavanja sukoba. Možda ćete biti pitani o tome kako ste se bavili teškim situacijama u prošlosti. Takve odgovore treba ograničiti na prethodni posao ili posao. Anketar želi znati kako ste se nosili s krizama i sukobima. Ako ste popunili nekoga tko je bio bolestan, projekt bi se mogao dovršiti na vrijeme, razgovarati o tome. Ako ste pomogli svojim suradnicima u rješavanju sukoba, razgovarajte o tome. Ako je došlo do promjene u upravljanju i morate prilagoditi opis posla ili opterećenje, razgovarajte o tome. Anketar želi znati da ste sposobni biti fleksibilni i snalažljivi kada stvari nisu jednostavne.

Savjet

Možete se sjetiti kako odgovoriti na pitanja o ponašanju prisjećajući se riječi "ZVEZDA". Razmislite o situaciji ili zadatku s kojim ste se bavili, o aktivnostima koje ste pokrenuli kako biste ih promijenili ili poboljšali, kao i rezultatima svojih postupaka. Ti se naputci odnose na intervjue za škole kao i na poslove.