Kada vam poslodavac daje upitnik ili test za procjenu posla kao dio intervjua, način "proći" znači znati što više možete o poslu, ali i opustiti se i odgovoriti na pitanja pošteno, Prema Criteria Corp, tvrtki koja upravlja Web testovima za zapošljavanje, pitanja obično spadaju u četiri kategorije: osobnost, sposobnost, znanje o poslu i vještine rada. Što se tiče pripreme, pitajte poslodavca što će biti pokriveno. Ako ne dobijete nikakve informacije, odvojite vrijeme za pripremu svih standardnih pitanja.
$config[code] not foundPitanja za posao: Provesti istraživanje
Ako upitnik sadrži pitanja o poslu, saznati što više o poslu prije razgovora, Pročitajte natječaj i obratite posebnu pozornost na sve bitne zadatke ili funkcije navedene na popisu. Provjerite web-lokaciju tvrtke ili izvršite online pretraživanje kako biste potražili poveznice na članke o tvrtki i načinu na koji ona djeluje. Pokušajte dobiti trenutnog ili bivšeg zaposlenika na LinkedInu da biste dobili više detalja o tome što posao podrazumijeva. Uz sve ovo pozadinsko istraživanje, trebate imati neke vrlo detaljne informacije koje možete dati, ako upitnik traži da opišete posao.
Pitanja o vještinama: Pregledajte materijale
Da biste se pripremili za pitanja o svojim vještinama, vratite se i pregledajte sve obrazovne materijale s kolegija koji se primjenjuju. Provjerite publikacije specifične za određenu industriju koje se odnose na posao saznati što je novo u industriji ili trendovima koji se pojavljuju i koje će vam nove vještine trebati pratiti. Ako ste uključeni u grupu za umrežavanje ili trgovinsku grupu vezanu za vašu karijeru, razgovarajte s kolegama članovima kako biste razgovarali o načinima za usavršavanje vještina koje ćete možda trebati u novom poslu. Potražite online kvizove koji vas mogu testirati na vještinama trebat će vam posao. Postoji mnogo kvizova koji testiraju stvari kao što su gramatika, pravopis ili osnovna matematika. Ova priprema vam može pomoći da odgovorite na pitanja o stručnosti koja je najpotrebnija za posao i da vam pomogne u određivanju specifičnih prednosti koje ćete željeti spomenuti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPitanja o sklonostima: Dolazite pripremljeni
Budući da je sposobnost prirodna sposobnost, teže je pripremiti se za pitanja koja ispituju ovaj aspekt vaše kandidature. Raditi križaljke ili kvizove koji testiraju vaše sposobnosti u određenim područjima može pomoći. Ako znate da ćete biti testirani u numeričkom razmišljanju, na primjer, napravite neke online kvizove o toj temi u danima prije testa.
Također poduzmite korake kako biste poslodavcima pokazali najbolje na dan testiranja. Stvari kao jesti dobar doručak, dobiti dobar noćni san i stići u centar za testiranje prije vremena, tako da se ne osjećate žurno, pomoći će vam da imate najjasniju moguću glavu za test. To će vam pomoći odgovoriti na pitanja o sklonostima, kao i pomoći vam da učinite najbolje što možete na ostalim elementima testa.
Pitanja osobnosti: Budite iskreni
Drugi aspekt upitnika koji ne možete - ili ne biste smjeli - biti lažni je odjeljak osobnosti. Ako vam poslodavci postavljaju pitanja o vašoj osobnosti ili kako biste opisali sebe, najbolje je krenuti odgovoriti na ta pitanja što je moguće više pošteno, Zaista nema pravih ili pogrešnih odgovora na pitanja ličnosti; poslodavci samo pokušavaju procijeniti jesu li ti odgovarajući za posao. Ako poslodavac želi nekoga tko je orijentiran prema detaljima, a vi kažete da jeste, ali doista niste, možda ćete se naći u poslu koji vam se ne sviđa, niti se ističete. Pokušavajući se uklopiti u ulogu za koju niste to može rezultirati neuspjehom, a to će biti gubljenje vremena za sve uključene strane.
