U istraživanju koje je obuhvatilo više od 22.000 zaposlenih muškaraca i žena, Accenture (NYSE: ACN) identificirala je 40 čimbenika koji utječu na napredovanje žena na radnom mjestu. Kada je ovih 40 čimbenika prisutno, pokazalo je istraživanje, žene su četiri puta vjerojatnije da će dosegnuti izvršne razine na radnom mjestu. To znači da bi trenutni prosječan omjer od 34 menadžerice na svakih 100 muških menadžera mogao ubrzati do omjera 84 menadžerice na svakih 100 muških menadžera. Osim toga, plaća žena mogla bi se povećati u prosjeku za 51 posto - što bi potaknulo cijelo gospodarstvo.
$config[code] not foundAli to nije sve. Studija je također pronađena u tvrtkama u kojima je prisutno 40 čimbenika, a muškarci imaju 23 posto veću vjerojatnost da će napredovati na razinu menadžera i dalje. Kao što se u izvješću kaže: "Kad ustane, svi smo ustali."
Kako pomoći ženama da uspiju na poslu
Accenture dijeli 40 čimbenika na tri kategorije: smiono vodstvo, sveobuhvatno djelovanje i osnažujuće okruženje. Od 40 njih, identificirali su 14 koji su najvažniji u napredovanju žena u radnoj snazi.
Hrabro vodstvo
1. Rodna raznolikost je prioritet za upravljanje. Pogledajte oko svoje tvrtke. Ako su svi vaši rukovoditelji ili voditelji odjela muškarci, vrijeme je da se obvezujete na neke promjene.
2. Cilj ili cilj raznolikosti dijeli se izvan organizacije, Osim što dijelite svoje ciljeve raznolikosti sa svojim zaposlenicima, neka vanjski svijet zna. Na primjer, Vaša web stranica može naglasiti da vaša tvrtka cijeni raznolikost i slijedi inkluzivne prakse zapošljavanja i upravljanja.
3. Organizacija jasno navodi ciljeve i ambicije u pogledu rodnih razlika u plaćama, Postoji li razlika u plaćama među spolovima na radnom mjestu? Ne moram vam reći koliko to može biti toksično kada to otkriju zaposlenici u malom poduzeću. Ako je to slučaj, poduzmite korake za poboljšanje situacije.
Sveobuhvatna akcija
4. Postignut je napredak u privlačenju, zadržavanju i napredovanju žena, Morat ćete početi dokumentirati svoje napore i pratiti svoje rezultate.
5. Tvrtka ima žensku mrežu, Vaša tvrtka možda nije dovoljno velika da bi stvorila "mrežu" zaposlenika, ali kako bi se osiguralo mentorstvo ženama, ili plaćanje članarine za žensku mrežnu grupu relevantnu za vašu industriju?
6. Ženska mreža tvrtke otvorena je za muškarce, Pružite iste mogućnosti zaposlenicima - primjerice, mentorstvu, članstvu i grupama za umrežavanje u industriji - kao i ženama. To će koristiti vašoj tvrtki u cjelini.
7. Muškarce se potiče na roditeljski dopust, Studija je pokazala da uzimanje rodiljnog dopusta teži tome da se žene vrate iz napredovanja u karijeri. Međutim, kada muškarci u istom poduzeću mogu i ne uzimaju roditeljski dopust, uzimanje rodiljnog dopusta nema nikakav negativan učinak na karijere žena.
Osnaživanje okoliša
8. Zaposlenici nikada nisu bili zamoljeni da promijene izgled kako bi se prilagodili kulturi tvrtke. U redu je uspostaviti pravila za odijevanje ili čak imati uniforme ovisno o industriji. Ali budite sigurni da ne zagušujete sposobnost zaposlenika da se izraze.
9. Zaposlenici imaju slobodu da budu kreativni i inovativni, Dajte zaposlenicima onoliko autonomije koliko to dopuštaju njihovi poslovi i pokažite im da im vjerujete.
10. Virtualni / udaljeni rad je široko dostupan i uobičajena je praksa, Udaljeni rad ima mnoge prednosti - ne samo za zaposlenike, već i za vaše poslovanje. Jedna od najvrednijih je mogućnost da vaša tvrtka bude aktivna ako iz nekog razloga ne možete doći do svoje lokacije.
11. Zaposlenici mogu raditi od kuće na dan kada imaju osobnu predanost, Vidi gore.
12. Organizacija osigurava obuku kako bi zadržala relevantne vještine svojih zaposlenika, Iskoristite obuku koju pružaju vaše industrijske udruge, online tečajevi ili webinari, ili lokalne trgovačke škole / programe koledža. Pribavite i svoje zaposlenike kako bi se međusobno obučavali.
13. Zaposlenici mogu izbjegavati prekomorska putovanja ili putovanja na daljinu putem virtualnih sastanaka, Smanjenje poslovnih putovanja koliko god je to moguće ne znači samo sretnije zaposlenike, nego i uštedu novca vaše tvrtke.
14. Zaposlenici ugodno izvještavaju tvrtku o incidentima diskriminacije na temelju spola / seksualnom uznemiravanju, Svaki posao, bez obzira koliko malen, trebao bi imati politiku protiv seksualnog uznemiravanja i shvatiti je ozbiljno.
Dok se studija Accenture usredotočila na velike, multinacionalne korporacije, sve gore navedene informacije jednako su relevantne za mala poduzeća. Je li vaša mala tvrtka ono što žene trebaju kako bi napredovale?
Fotografija putem Shutterstocka
Komentar ▼
