U svijetu zapošljavanja daju se testovi procjene za procjenu osobnosti, sposobnosti i / ili sposobnosti zaposlenika. Procjene osobnosti pružit će ideju o tome što su vaše vrijednosti i temperament. Procjena sposobnosti mjerit će vaše vještine rasuđivanja, a procjene sposobnosti testiraju vaše znanje. Iako je teško znati što se može očekivati od testa za procjenu, postoje stvari koje možete učiniti kako biste se pripremili i dobili pobjednički rezultat.
$config[code] not foundAce test za procjenu
Znati o čemu se radi u organizaciji i dobro razumjeti položaj za koji želite biti angažiran. Imajte na umu da je točka procjene koju daje tvrtka da vidi tko će se dobro uklopiti; pitanja o procjeni usmjerena su oko toga.
Pokušajte saznati koji će se test koristiti. Ako možete dobiti te informacije, možete napraviti neka istraživanja o tome kako tvrtke koriste ocjene za procjenu i zašto bi mogle biti važne. Ovo istraživanje može vam dati bolji trag o tome što tvrtka možda traži u potencijalnim zaposlenicima.
Uzmi praktični test. Ako znate kakva će se ocjena dati kandidatima, postoji mogućnost da možete pronaći praktični test na mreži ili u knjizi u lokalnoj knjižnici. Napravite test na vježbama da ne dobijete sve “prave” odgovore, nego da vidite kako možete postići rezultat. Ako vaša procjena sugerira da imate osobine koje su suprotne od onoga što bi tvrtka mogla tražiti, to bi mogao biti znak da posao za koji se prijavljujete možda i ne odgovara vama. Također imajte na umu: ne znate doista što potencijalni poslodavac traži u procjeni, niti znate koliko se vaš rezultat odražava na vašu sposobnost da budete zaposleni.
Pripremite se za ocjenjivanje od osobe do osobe. Nisu sve procjene u papirnatom obliku; neke su učinjene s grupom drugih kandidata da biste vidjeli kako se odnosite i izvodite oko drugih. Neke procjene dolaze u obliku osobe koja vam postavlja pitanja na koja morate odgovoriti, ili čak zahtijevati od vas da prezentirate panel. Možete se pripremiti za njih razmišljajući o svojim odgovorima na moguća pitanja za intervju i vježbanjem onoga što biste rekli u govoru ili prezentaciji.
Studija za testove sposobnosti. Neka polja zahtijevaju da znate standardne informacije koje se smatraju osnovnim, ali neophodnim. Hitne osobe, policijski službenici i oni u medicinskom području imaju veću vjerojatnost da moraju proći test sposobnosti prije zapošljavanja od drugih. Postoji nekoliko radnih knjiga i vodiča za pomoć kako bi se osoba unaprijed pripremila za te procjene.
Budi svoj. Ako dobro procijenite jer ste iskreno odgovorili na pitanja, otkrit ćete da ćete uživati u svojoj ulozi u tvrtki. Kada ljudi odgovore na pitanja o procjeni na način na koji misle da poslodavci žele čuti ili vidjeti, a zaposleni su kao rezultat toga, možda će otkriti da nisu toliko zadovoljni odabirom karijere kao što su mislili da će biti.
