Razlozi za provjeru povijesti zapošljavanja
Kada se prijavljujete za posao, morate dati (minimalno) imena drugih tvrtki za koje ste radili u prošlosti, što ste tamo radili i datume vašeg zaposlenja. Ponekad se te informacije traže u prijavi; u drugim slučajevima to se isporučuje potencijalnom poslodavcu u vašem životopisu. Potvrđivanje valjanosti navedene radne povijesti podnositelja zahtjeva potvrđuje ima li podnositelj zahtjeva potrebno iskustvo i provjerava iskrenost podnositelja zahtjeva. Laganje na oba dokumenta jamči da nećete dobiti intervju, a još manje posao.
$config[code] not foundProvjera referenci
Većina aplikacija uključuje odjeljak u kojem podnositelj zahtjeva mora navesti imena i kontaktne podatke profesionalnih referenci, uključujući tvrtku za koju sada rade. Prije nego što kontaktirate referencu, potražite online tvrtku na kojoj podnositelj zahtjeva radi kako biste potvrdili da tvrtka postoji i da telefonski broj na aplikaciji izgleda kao da ide u tu tvrtku (isti pozivni broj i vjerojatno ista prva tri broja). Ako se ispostavi da referenca ne vrijedi za tvrtku naznačenu u zahtjevu, pitajte odjel za osoblje te tvrtke da li je ta osoba ikada radila za tvrtku i, dok ste na njoj, ako podnositelj zahtjeva ima ili. Idite na državnu državnu tajnicu kako biste vidjeli je li tvrtka prestala poslovati. Možete otkriti da li je tvrtka ikada postojala i datumi kada je bila u pogonu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingProvjera putem telefona, e-pošte ili faksa
Drugi način da provjerite nečiju povijest zapošljavanja je nazvati, poslati e-poštom ili faksom odjel za ljudske resurse prošlog poslodavca. Ponekad sve što morate učiniti je reći da provjeravate povijest zaposlenja podnositelja zahtjeva i dati odjelu za osoblje ime podnositelja zahtjeva, navedene datume zaposlenja i naziv radnog mjesta. Potom mogu potvrditi ili poreći da su informacije točne. U drugim slučajevima tvrtke će od vas tražiti da popunite pravni oblik i faksirate ili pošaljete e-mail popunjenom obrascu njihovom osoblju ili odjelu za obračun plaća, koji će zatim provjeriti ili odbiti podatke koje je dao podnositelj zahtjeva.
Unajmljivanje treće strane za provjeru
Za izradu tih poziva i popunjavanje tih obrazaca potrebno je vrijeme. Neki odjeli za osoblje, regrut i menadžeri su prezauzeti da to rade sami, tako da unajmljuju drugu tvrtku kako bi provjerili povijest zaposlenja svojih prijavitelja i izvijestili o nalazima. Te tvrtke mogu se raspitati o nazivu radnog mjesta podnositelja zahtjeva, statusu zakupa i potraživanja za plaću, njezinim razlozima za napuštanje i podobnosti za ponovno zapošljavanje i potencijalna problematična područja na koja potencijalni poslodavac treba biti svjestan. Međutim, nisu sve tvrtke voljne ili sposobne pružiti te informacije. Loše vođenje evidencije i visoka fluktuacija mogu otežati rad, a poslodavci po zakonu nisu dužni otkriti te informacije.
