Generalisti za ljudske resurse obično posjeduju obuku i iskustvo za rješavanje složenih zadataka za svoje organizacije, u rasponu od zapošljavanja do odnosa s zaposlenicima. Opisi poslova na višim razinama obično zahtijevaju polaganje diploma kandidata s najmanje pet godina iskustva u području ljudskih resursa. Manje tvrtke često unajmljuju višeg stručnjaka da služi potrebama HR-a za cijelu organizaciju. Veće korporacije mogu zapošljavati više općih stručnjaka, od kojih je svaka odgovorna za pružanje posvećene podrške određenom poslovnom segmentu.
$config[code] not foundSkup vještina
Uspješni HR stručnjaci moraju posjedovati temeljito razumijevanje i operativne i strateške strane poslovanja. Ostale vitalne vještine uključuju dobro usavršene organizacijske sposobnosti, visok stupanj profesionalne etike i osjećaj za pravednost i sposobnost rada s pojedincima na svim razinama. Fleksibilnost je iznimno važna jer viši stručnjak mora brzo preći s jedne funkcije na drugu, ovisno o situaciji. Oni također moraju imati izvrsne sposobnosti odlučivanja i biti udobni u vođenju drugih prema dobrim poslovnim izborima.
Glavne odgovornosti
Upravljanje svakodnevnim zadacima je stalna široka funkcija ovog položaja. U danom danu, HR generalist može provesti vrijeme u aktivnostima zapošljavanja, intervjuirajući kandidate da popune više radnih mjesta, a zatim se sastaju s linijskim menadžerom kako bi razgovarali o problemu odnosa s zaposlenicima. Ako zahtjev za promaknuće prođe njezin radni stol, ona može napraviti analizu kompenzacije kako bi postigla tržišnu stopu za određenu poziciju. Zaposlenica čija je supruga imala bebu može je zatražiti za pomoć u dodavanju djeteta u postojeći plan zdravstvene zaštite. Obuka rukovoditelja o korištenju sustava upravljanja učinkom tvrtke također je odgovornost generalista.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSekundarne uloge
Generalisti također rade na godišnjim projektima kao što su ažuriranje priručnika za zaposlenike ili pisanje HR politika i procedura. U manjim tvrtkama sudjelovanje u anketama o naknadama i naknadama dio je opisa posla. Nije neuobičajeno u ovom položaju organizirati funkcije tvrtke kao što su piknici i proslave na radnom mjestu. Sudjelovanje na sastancima odbora za sigurnost može biti još jedna odgovornost.
Putevi karijere
Dobivanje pozicije na višoj razini zahtijeva značajno iskustvo i temeljito razumijevanje višestrukih HR komponenti. Diplomirani studenti s poslovnim stupnjem, po mogućnosti s koncentracijom u upravljanju ljudskim resursima, mogu se odlučiti za prihvaćanje početne pozicije u generalističkom kapacitetu i nastaviti rasti kroz obuku na radnom mjestu. Druga mogućnost je ulazak u HR kao stručnjaka i planiranje strateških poteza u različite segmente odjela. Na primjer, stručnjak bi mogao provesti nekoliko godina u naknadama i naknadama, a zatim prijeći na upravljanje talentima ili odnose s zaposlenicima prije nego se odluči za višu poziciju stručnjaka. Preporučuje se dobivanje certifikata HR-a. Profesionalac s iskustvom kao stručnjak i stručnjak dobro je pozicioniran da se kvalificira za ulogu višeg rukovoditelja na razini ravnatelja ili potpredsjednika.
