Diskriminacija na radnom mjestu događa se u mnogim situacijama, ali to nije uvijek očito. Suptilna diskriminacija dolazi u obliku zadirkivanja suradnika o tome da je tvrtka "jednaka šansa" ili da zaposli recepcionisticu jer je ona fizički najatraktivniji kandidat. Zaposlenici uočavaju znakove diskriminacije u svakodnevnim aktivnostima, kao što su ocjene radnog učinka, proces zapošljavanja i otpuštanja te dinamika između suradnika, što ih lišava mogućnosti za karijeru i negativno utječu na status zaposlenika.
$config[code] not foundNiska zaposlena moralnost
Sveukupna kultura poduzeća niskog morala može značiti da se događa diskriminacija. Zaposlenici se mogu smatrati da rade više šaputanjem nego da rade, djeluju neprijateljski jedni prema drugima i izbjegavaju ili odbijaju raditi s određenim skupinama ljudi. Razlozi mogu biti nepošteni napredak, favoriziranje ili nedostatak priznanja od strane supervizora. Ove radnje ometaju zdravu komunikaciju na radnom mjestu i ostavljaju zaposlenicima osjećaj nesigurnosti, nevrijednosti i tjeskobe.
Novac je bitan
Područje tvrtke je pod utjecajem diskriminacije jer bi nezadovoljni klijenti mogli odnijeti svoje poslovanje drugdje ako su navođenje ili propustili rokovi norma. Novac se također gubi kada je tvrtka prisiljena financirati seminare za izgradnju tima kako bi zaposleni bili motivirani. Izostajanje s posla i medicinsko lišće zaposlenika raste kad se ljudi osjećaju diskriminirano. Propušteni zaposlenici mogu biti prodavači, na primjer, što znači gubitak prihoda. Osim toga, kada se diskriminacija ne rješava, uznemireni zaposlenici napuštaju tvrtku i nemaju drugog izbora nego trošiti novac na zapošljavanje i obuku novih zaposlenika. (Reference 5)
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingVisok promet
Ponekad poduzeća zbog diskriminacije gube uznemirenog zaposlenika ili nekoliko neispunjenih zaposlenika odjednom. Na primjer, policajka bi mogla odustati ako je nekoliko puta prešla na posao narednika unatoč ocjenama zvjezdane izvedbe. Možda joj se čini očiglednim da šef policije vjeruje da muškarci imaju bolje vještine zaštite ili želi kulturu "kluba dječaka". Ili bi trudnica mogla prestati kad se njezina beba rodi jer je povučena iz značajnih projekata kao posljedica nadolazećih obiteljskih obveza.
Nedostatak raznolikosti
Neki znakovi diskriminacije različitosti su očiti, kao što je očigledna eliminacija jednog spola s radnog mjesta ili diskriminacija na temelju dobi. Ako stariji zaposlenik ima dugu evidenciju dobrog rada, ali odjednom je napisan za manje prekršaje s kojima se mlađi zaposlenici izvuku, poslodavac možda popunjava svoju datoteku informacijama koje na kraju mogu opravdati degradaciju ili otpuštanje, izvještava web-lokacija. AgeRights.com. Drugi znak je da poslodavac zadrži obuku od osobe s invaliditetom. Diskriminatorski šef mogao bi imati očekivanja niže kompetencije i stoga ne želi ulagati u obuku.
Smanjena produktivnost
Crvena zastava se diže kad zaposlenik dosljedno propušta posao, ne završi zadatke na vrijeme i nađe izgovore da napusti projekte koji su nekada nagrađivali. Znakovi naglog smanjenja produktivnosti inače sjajnog zaposlenika mogli bi značiti da ga članovi tima isključuju iz važnih sastanaka ili je zastrašen jer su iskusni radnici počeli šaliti o njemu.
