Ako vaša mala tvrtka traži kandidata s iskustvom kodiranja ili obrazovanjem, vjerojatno ste naišli na neko razočaranje.
To je vrlo konkurentno područje i, do sada, mala poduzeća su imala poteškoća u privlačenju pravih kandidata.
Veća poduzeća uspjela su uhvatiti najbolje i najsjajnije studente ili one s prethodnim kodiranjem. Veće plaće, veliki paketi naknada i raskošni planovi za umirovljenje koje ne možete usporediti s malim poslovnim proračunom privukli su ih. Pa što je to zajebano pokretanje?
$config[code] not foundPa, tamo je alternativa pokušaju zapošljavanja A-listera i sve što je potrebno je promjena perspektive.
Ispostavilo se da postoji brzorazvijajući razred kodera koji možda ne posjeduju fancy stupnjeve ili sve to relevantno radno iskustvo. Ali oni još uvijek mogu biti savršeno prikladni za vašu malu tvrtku.
Oni su koderi koji su pohađali ono što se naziva "kodiranje bootcamp." To je intenzivan program koji pruža ljudima vještine potrebne za rješavanje određenih poslova kodiranja - čak i ako oni nemaju fancy stupanj ili nastavak popisa Silicijskoj dolini, koji je tko bivši poslodavci.
Doista je prikupljanje biografije od tražitelja posla i od početka desetljeća, vidio 100 posto povećanja iz godine u godinu u broju biografije navodeći ovu vrstu kodiranja bootcamp iskustvo.
U 2015. godini, uistinu je utvrđeno da 1.000 nastavlja od svakih milijun prijavljenih popisnih iskustava bootcampa. Pet godina prije toga, broj se jedva registrirao na grafikonu (vidi gore.)
Dakle, što to znači za vašu malu tvrtku?
Ako želite zaposliti nekoga s iskustvom kodiranja, vjerojatno ćete naići na frustraciju zbog nemogućnosti namamljivanja pravog kandidata. Možda vas je ta frustracija navela da odustanete od potrage.
No, mala poduzeća koja su spremna gledati izvan stupnjeva i radnog iskustva mogu pronaći pravu osobu - grubi dijamant - za svoj posao tražeći diplomu za bootcamp.
Zapošljavanje kodiranje Bootcamp diplomanata je jedan odgovor za vaše male poslovne potrebe osoblja
“Tvrtke koje se trude pronaći tehnološke talente shvaćaju da netradicionalni kandidati često vrlo dobro izvode izazove kodiranja. Ako to mogu, onda imati diplomu ili iskustvo u tvrtki koja se bavi robnom markom nije toliko bitno “, kaže Terence Chiu, potpredsjednik Indeed Prime-a.
Vjerojatno ste uzeli letak na nekoliko ljudi koji su pomogli da vaša mala tvrtka stigne do mjesta na kojem se danas nalazi. Vjerojatno nisu imali pravo iskustvo niti su im nedostajale prefinjene vještine, ali ste iskoristili šansu i na kraju ste radili za vas, njih i vašu tvrtku.
Ako doista tražite doživljaj kodiranja i ne možete se natjecati s drugim tvrtkama koje traže najbolje kandidate, možda je vrijeme da potražite kandidate na drugom mjestu.
"Biti otvoren za zapošljavanje ovih vrsta" neobičnih osumnjičenika "prava je prednost, pogotovo ako ste manji posao ili ste sami bez poznatog branda", kaže Chiu.
Kada idete za ovaj netradicionalni talent, važno je da su vaša očekivanja u poslu jasno naznačena. Iako je to važno s bilo kojeg položaja koji ispunjavate u svojoj tvrtki, jasna definicija onoga što očekujete od tih "neobičnih osumnjičenika" vjerojatno će dovesti do pronalaženja prave osobe prvi put.
Grafikon: Doista
Više u: Grafikon tjedna 2 Komentari ▼
