Ponašanje s poštovanjem pokazuje se na mnogo načina. Razumijevanje i korištenje takvog ponašanja čini radno mjesto produktivnijim i ugodnijim te manje stresnim. Kada ljudi pokazuju poštovanje jedni prema drugima i rade zajedno kao kohezivna jedinica, lakše je ispuniti ciljeve tvrtke, jer su zaposlenici više angažirani u poslu i troše vrijeme na sitne nesuglasice koje su ubojice vremena i razarači morala. Slijedite nekoliko pravila ponašanja kako biste osigurali poštovanje prema svojim suradnicima.
$config[code] not foundKoristite svakodnevni bonton
Pokazati poštovanje suradnicima počinje svakodnevnom etiketom. Male stvari kao što su dolazak na posao na vrijeme, pozdravljanje suradnika svaki dan i nasmijana uzimanje malo truda, ali idu dug put u izgradnji pozitivnih radnih odnosa. Ostala svakodnevna uljudna ponašanja uključuju čišćenje poslije sebe u uobičajenim radnim područjima, ne pretjerujući na parfemima ili kolonjskoj vodi, bez korištenja glasnog ili uvredljivog jezika, bez posuđivanja stavki bez dopuštenja, bez stavljanja suradnika na zvučnik bez njihovog znanja ili pristanka i uvijek povlačenja slušatelja svoj dio posla.
Komunicirajte s njegom
Neki se ljudi ponose time što se u komunikaciji s kolegama osjećaju grubo. Raduju se što prekidaju druge samo da bi dobili svoju točku ili izrazili neslaganje. Ne morate se složiti sa svima i svime što je rečeno u razgovoru, ali pokazivanje poštovanja znači neslaganje s pristojnošću. Uljudna komunikacija podrazumijeva slušanje i dopuštanje suradniku da izrazi svoje mišljenje prije vaganja. To također ne znači pribjegavanje pozivima na ime ili neprijateljskim akcijama samo zbog neslaganja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUkroti mlin o tračovima
Negativne tračeve i glasine često se temelje na glasinama, a ne na činjenicama i mogu se širiti poput požara i uništavanja ili oštećenja odnosa. Možete pokazati poštovanje prema suradnicima odbijanjem da budete dio glasine. Učinite to tako da ne ponavljate glasine ili prolazite kroz tračeve i ispravljate glasine kad znate da je to u suprotnosti s činjenicama. Kada se razgovori okrenu glasinama ili nepotkrijepljenim primjedbama, jednostavno recite da ne želite ogovarati i ispričati se iz rasprave.
Ostanite bez osobnih granica
Prijateljsko radno okruženje ne znači da su suradnici vaši bliski osobni prijatelji i da biste trebali slobodno dijeliti sve. Profesionalno ponašanje je još uvijek u redu, čak iu povremenim razgovorima. To znači izbjegavanje ponašanja ili razgovora koji prelaze osobne granice. Pokažite svojim suradnicima poštovanje time što ne dijelite previše osobnih podataka, ne narušavajući njihovu privatnost kada je riječ o osobnim pitanjima i poštujući povjerljivost onih koji vam se povjeravaju o osobnim stvarima kao što su razvod ili bolest.
Izbacite sindrom kroničnog tužitelja
Kronični podnositelji prigovora na radnom mjestu vide grešku u svakome i svemu. Umjesto pronalaženja rješenja za pitanja, oni se žale na njih. Ovo štetno ponašanje utječe na radno mjesto negativnošću. Poštujte svoje suradnike, odupirući se porivu da cvilite i žalite se na svoj posao, tvrtku ili ljude s kojima radite. Ako postoji problem s suradnikom, porazgovarajte s osobom licem u lice za rješavanje naspram toga da ga lupate iza leđa. Ako postoji problem s dužnošću za posao, riješite ga s šefom.
