Biti vođa tima može biti uzbudljivo i ispunjeno. Ipak, uloga nije za svakoga. Neki ljudi rade bolje kad su zaduženi za popločavanje puta. Da biste bili snažan vođa tima, morate imati odgovarajuće kvalifikacije.
ukus
Ako vodite tim, vaš je posao ohrabriti ostatak grupe, u stavu i radnoj etici. Ako ne možete biti uzbuđeni i željni zadataka pri ruci, ne možete biti iznenađeni ako i ostali ljudi s kojima radite nisu. Lider mora imati istinsku žudnju za svojim ciljevima. Ako bi radije radio nešto drugo, onda vjerojatno nije najprikladniji kandidat za vodstvo. Vođa je, na mnogo načina, uzor svojim suigračima.
$config[code] not foundIstinitost
Voditelj tima je krajnji radnik grupe. Kada blisko surađujete s ljudima, morate biti iskreni i iskreni. Ako ste vođa i vaši suigrači osjećaju da niste uvijek iskreni s njima, oni vjerojatno neće osjetiti potrebu da budu iskreni s vama. Bez jake okosnice istinitosti, tim ne može učinkovito funkcionirati. Ako vaši suigrači osjećaju da ste osoba vaše riječi, moći će vam vjerovati. Povjerenje potiče zdravu, izravnu radnu okolinu lišenu neizvjesnosti i zbunjenosti. Povjerenje je temelj jake komunikacije - jedan od ključeva za uspješan timski rad.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOptimističan Outlook
Snažni vođa tima je netko tko je u stanju održavati hladan, sposoban za gledanje čak i usred nedaća. Izazovi su samo prirodni dio pokušaja da se stvari završe. Cilj je uvijek ostati fokusiran, optimističan i smiren, čak i kada su stvari najsloženije ili frustrirajuće. Ako se vođa tima osjeća nesigurnim i sumornim u vezi s ciljevima, njezini suigrači će vjerojatno reagirati osjećajući se na isti način. To može biti veliki problem i za moral i za produktivnost tima. Ljudi gravitiraju samouvjerenim vođama.
Vještine upravljanja
Jake upravljačke vještine moraju biti vođa tima. Posao vođe jako se usredotočuje na koordinacijske timove. Bez obzira postavljate li zadatke određenim pojedincima ili organizirate grupne sastanke, uvijek morate biti na lopti. Ako ste nejasan tip, vjerojatno niste kvalificirani za vođenje tima. Zadnje što želite je da zaboravite reći polovici vašeg tima o predstojećem tjednom brainstormingu ili rokovima projekta.
Dobri instinkti
Puno je vodećih timova učinkovito u sposobnosti brzog donošenja dobrih odluka. Kada ste zaduženi za tim, imate pomoć vaših suigrača, ali mnogo izbora koje donesete ovisi o vama. To može uzrokovati veliki pritisak jer vaši izbori ne utječu samo na sebe, nego utječu i na ostatak vaše skupine. Kao vođa, potrebni su vam snažni instinkti koji vam mogu pomoći u pravom smjeru do uspjeha. Mogućnost donošenja odluka u vremenski osjetljivim situacijama koje se brzo pojavljuju također je ključna.
Spremnost na prilagodbu
Tvrdoglavost je neprijatelj za pravilno vođenje tima. Kada ste vođa, morate imati jasnoću da povremeno analizirate sebe i postupke vaših suigrača. Ako shvatite da nešto jednostavno nije u redu, morate imati spremnost da učinite nešto u vezi s tim. Otpornost na prilagodbu zaustavlja poboljšanje i rast tima.
