Je li vaša mala tvrtka planira zaposliti radnike po satu?
Ako je tako, najbolje bi bilo da skočite. Istraživanje Snagajobovog godišnjeg ljetnog zapošljavanja pokazalo je da više tvrtki planira zaposliti radnike po satu nego prošle godine, a planiraju ih i platiti više.
Prema anketi više od 1.000 menadžera za zapošljavanje u cijeloj zemlji, 19 posto njih planira zaposliti više djelatnika u ljetnim mjesecima, što je povećanje u odnosu na 9 posto prošle godine. Osim toga, plaće su na najvišoj razini od ankete započete prije šest godina. Po prvi put u dvije godine, predviđa se da će se plaće po satu povećati, s 10,90 dolara prošlog ljeta na 11,50 dolara u prosjeku.
$config[code] not foundBroj menadžera za zapošljavanje koji ne planiraju zaposliti nikakve ljetne radnike pao je s 45 posto u 2012. na 31 posto ove godine. Zašto neke tvrtke ne zapošljavaju? Najveći razlog, koji se navodi u 36 posto slučajeva, odnosi se na proračun. To je 9 postotnih bodova više nego prošlog ljeta. I dok 36 posto planira dati sadašnjim zaposlenicima više sati ovog ljeta, to je 11 postotnih bodova manje nego prošle godine.
Tvrtke očekuju da će se samo 55 posto njihovih ljetnih zaposlenika vratiti iz prošlih godina, u odnosu na 65 posto prošle godine. To znači da će biti dobro vrijeme za nove zaposlenike da stignu do vrata. Slično kao i proteklih godina, većina menadžera ljetnih zapošljavanja očekuje da većina kandidata bude srednjoškolac ili student.
Kao iu većini godina, anketa je pokazala da će se većina zapošljavanja dogoditi u travnju i svibnju (24 posto odnosno 30 posto), a 77 posto svih zapošljavanja bit će obavljeno do kraja svibnja. Samo 11 posto će još uvijek biti zaposleno u lipnju.
Jasno, ako trebate radnike po satu ovog ljeta, ne biste trebali odlagati. U nastavku su navedeni neki koraci za ubrzavanje i poboljšanje procesa zapošljavanja.
Koraci za poboljšanje procesa zapošljavanja
Stvorite sustav
Vjerojatno najamite iste pozicije svake godine. Dakle, ako već niste, izradite opis posla za svaku poziciju koji uključuje zadatke koje treba izvršiti, potrebne sate, vještine ili iskustvo i sve ostalo što kandidati trebaju znati.
To je jednostavno ažurirati godišnje kako biste dodali nove zahtjeve.
Održavajte zapise
Zadržite kontaktne informacije za prošle sezonske radnike koje ste voljeli i kontaktirajte ih prije sezone zapošljavanja. Uvijek je poželjno zaposliti poznatu količinu nego početi od nule.
Imajte na umu koje web-stranice ili ploče za posao su dobile dobre rezultate u prošlosti i koriste ih svake godine.
Stavi riječ
Mnogo dobrih zaposlenika dolazi od riječi od usta, pa neka vaši prijatelji, obitelj i poslovni kontakti iz društvenih medija znaju da zapošljavate.
Šanse su da svi imaju nećakinju, nećaka, sina ili supruga koji traže sezonski ljetni posao.
Najam za osobnost
Vještine su važne, ali je stav više. Možete naučiti nekoga da upravlja blagajnom, ali ih ne možete naučiti da budu prijateljski raspoloženi ili energični.
Stavite pouzdanost, pozitivan stav i ljubaznost prije svega i, u većini satnih pozicija, doista ne možete pogriješiti.
Zaposlite li ljetne radnike i kakvi su vam planovi za ovu godinu?
Summer Heat Photo putem Shutterstocka
1
