Razgovarajte o stavljanju na mjesto. Kada vas regrut ili menadžer zapošljavanja iz druge tvrtke kontaktira da dobijete referencu na jednog od vaših bivših zaposlenika, budite oprezni. Izbjegavajte subjektivne izjave koje bi potencijalno mogle dovesti vaše poduzeće u toplu vodu ako bivši zaposlenik osjeća da ste mu uništili šanse za zaposlenje. Ako je bivši zaposlenik podoban za rehire, ostavite ga na to i nemojte objašnjavati koliko biste voljeli da se on vrati. Takvi razgovori mogu uzrokovati da vas recruiter dodatno ispituje o izvedbi posla vašeg bivšeg zaposlenika.
$config[code] not foundPitanja za provjeru zaposlenja
U mnogim slučajevima, budući poslodavci kontaktiraju nazive referenci za informacije o radnim navikama i profesionalnim osobinama kandidata. Ali kada voditelj zapošljavanja ili menadžer zapošljavanja želi znati o određenim kvalifikacijama ili prošlim rezultatima, obično će pozvati kandidatovog prethodnog poslodavca da dobije te informacije. Ako ste na kraju jednog od tih poziva, imajte na umu količinu i vrstu informacija koje pružate. Čak i dobro namjeravani odgovori mogu se pogrešno protumačiti, stoga provjerite činjenice i kratke podatke o provjeri zaposlenja i referentnim informacijama.
Izbjegavajte pitanje
Da biste izbjegli neugodna pitanja o bivšim zaposlenicima, outsourcejte svoje provjere zaposlenja jednoj od mnogih tvrtki u tom poslu. Svoju odgovornost možete smanjiti na najmanju moguću mjeru ako jednostavno predate svoje evidencije o zaposlenju entitetu koji obrađuje provjere. Kada vaš vanjski pružatelj usluga odgovori na zahtjeve za provjeru zaposlenja, oni mogu pružiti odgovore na pitanja o zapošljavanju, što vam štedi trud dajući odgovor koji vas može dovesti u zamku subjektivnosti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNavedite opću politiku zapošljavanja
Ako osoba koja poziva na provjeru zaposlenja inzistira na tome da znate da li biste ponovno zaposlili bivšeg zaposlenika, držite se politike tvrtke. Ako se politika vaše tvrtke ne bavi prihvatljivošću za prenamjenu, mogli biste reći: "Mi smo poslodavac za jednake mogućnosti, a svatko je dobrodošao da se prijavi za slobodna radna mjesta u našoj tvrtki. s našom organizacijom. "
Kad se ne bi usudio
Najgori slučaj je kada vas voditelj zapošljavanja pita o bivšem zaposleniku kojeg se više ne biste usudili unajmiti. Možda zaposlenik koji je prestao zbog kršenja pravila ili nevjerojatnih rezultata. Umjesto davanja odgovora koji bi mogao biti pogrešno protumačen ili previše subjektivan, mogli biste reći: "Mi potvrđujemo datume zaposlenja i plaću na pisani zahtjev. o promjenjivim potrebama radne snage i osoblja koje naša tvrtka ima. "
