Sletio si posao koji si želio i radiš za tvrtku koja je dobro poštovana u tvojoj industriji. Vi ste na vrhu svijeta. Tada ćete naći izvješće nadzorniku kojeg ne poštujete. Možda je nova u nadzoru i još uvijek pokušava naučiti užad. Možda su njezine vještine upravljanja podnošljive, ali ona nije s vama kad je riječ o vašim specifičnim područjima stručnosti. Što god uzrokuje vašu nesposobnost da je poštujete, morate pronaći način da zadržite pozitivan stav i profesionalno upravljate situacijom.
$config[code] not foundRazmotrite razloge
Ozbiljno razmislite o tome što je s nadzornikom koji vas sprečava da je poštujete. Zapišite ključne razloge. Nećete nikome pokazivati popis, zato budite otvoreni i izravni - ali nemojte biti ponižavajući. Koristite izjave koje se temelje na činjenicama, a ne na osjećajima, kao što su: "Ona ima manje iskustva od mene" ili "pogrešno tumači moje izvještaje". Zatim napišite barem jednu stvar koju možete učiniti kako biste smanjili učinke svakog razloga, Ako pogrešno interpretira vaša izvješća, jedna od radnji koju možete poduzeti je poboljšati način izvješćivanja.
Dobiti objektivnu povratnu informaciju
Dokumentiranje razloga i rješenja možda nije dovoljno, pogotovo ako imate više razloga nego rješenja. Vaši osjećaji možda i dalje stoje na putu činjenicama. Pokušajte dobiti objektivnu povratnu informaciju raspravljajući o situaciji s pouzdanim kolegom ili prijateljem izvan posla. Brainstorming rezolucije s nekim tko nije uključen u situaciju mogao bi otkriti više ili bolje mogućnosti. Također možete otkriti da se vaš nedostatak poštovanja može temeljiti na tome tko je vaš supervizor nakon posla, a ne na to koliko dobro ili loše radi. Ako je to slučaj, učinite sve što je potrebno da se podsjetite da je važno što se događa na poslu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingStanje pitanja osobnosti
Vaša najveća prepreka poštivanju može uključivati razlike u osobnosti. Potražite ravnotežu umjesto rješenja. Ako ne možete poštovati svog nadređenog, teško je usredotočiti se na bilo što drugo osim na negativne osobine osobe. Razvijanje objektivnog pristupa može vam pomoći da svoj fokus usmjerite na njezine pozitivne osobine. Za svaki negativ pokušajte pronaći pozitivan karakter supervizora. Dok se fokusirate na pozitivne, trebali biste početi tražiti načine kako minimizirati učinke negativa.
Upravljanje gore
Koristite situaciju kao priliku da razvijete bolje vještine upravljanja odnosima. Čin upravljanja ne teče uvijek nizvodno. Vježbajte upstream upravljanje raspoređivanjem sastanaka jedan-na-jedan s nadzornikom ili ponudite pomoć kada je jasno da bi mogla imati koristi od vašeg talenta i vještina. Ako možete potaknuti svog nadzornika da vas prihvati kao povjerljivog savjetnika, možete izgraditi pozitivnu reputaciju među svojim vršnjacima, a možda i među njezinim nadređenima. Uspješno upravljanje može biti vaš prvi korak u dobivanju zadatka kao nadzornika u vašem vlastitom pravu.
