Povećanje plaća često se temelji na pozitivnoj ocjeni uspješnosti. Ako vaš šef misli da radite do ili iznad standarda, a dobivate visoke ocjene tijekom ocjenjivanja, to otvara vrata razgovoru o povećanju vaše plaće. Ako ste menadžer, budite spremni za osoblje koje će raspravljati o novcu tijekom procjene i unaprijed znati što možete i što ne možete pružiti.
$config[code] not foundDovršite procjenu
Neka vaš šef prođe kroz cjelokupnu ocjenu uspješnosti prije nego što se pojavi pitanje plaće. To vam daje mogućnost da procijenite je li šef zabrinut za vašu izvedbu i omogućuje vam da ga podsjetite na doprinose koje ste dali tvrtki tijekom razdoblja procjene. Ako imate priliku procijeniti vlastitu izvedbu, usredotočite se na statistike i brojeve koji pokazuju specifična postignuća, kao što su prekoračenje prodajnih ciljeva.
Budi spreman
Obavite neka istraživanja prije procjene uspješnosti tako da imate statistiku za sigurnosno kopiranje zahtjeva za povišicom. Na primjer, posjetite web-mjesto američkog ministarstva rada i pročitajte Zavod za statistiku plaća rada. Ovaj referentni vodič pruža raspone plaća u širokom rasponu zanimanja i može vam pomoći da podržite vaš slučaj za povećanu plaću. Usmjerite se malo više nego tamo gdje na kraju želite biti podignuti-mudri da biste sebi dali prostor za pregovore.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNapravite siguran zahtjev
U većini procjena uspješnosti, zaposlenik ima priliku postaviti pitanja i razjasniti probleme. Dokle god je sve u pregledu izvedbe pozitivno, iskoristite ovu priliku da zahvalite svom šefu za njegovo vrijeme, njegove povratne informacije i mogućnost rada za tvrtku. Recimo da cijenite da su vaši doprinosi priznati, a na temelju procjene uspješnosti i novih ciljeva koje ste postavili za sljedeće razdoblje procjene, željeli biste razgovarati o povećanju plaća. Predstavite svoje istraživanje i zatražite povišicu.
Prevaziđite primjedbe
Vaš šef će vjerojatno odgovoriti na jedan od dva načina. On može odbiti vašu ponudu ili pokušati napraviti slučaj da u proračunu nema novca za povišicu. Pokušajte ojačati svoju poziciju tako što ćete ponovno razmotriti financijski učinak doprinosa koje ste dali tvrtki tijekom razdoblja procjene. Ako se vaš šef odupre ili se vrati s brojkom koja je znatno niža od onoga što tražite, pokušajte kompromis zatražiti dodatne povlastice, poput dodatnih dana odmora. Ako se još uvijek susrećete s kamenim zidom, javite se šefu da ćete za nekoliko mjeseci ponovno razmotriti pitanje plaća.
Rasprava o plaćama za menadžere
Ako ste menadžer koji provodi ocjenu uspješnosti, znate da nakon pozitivne ocjene često slijedi zahtjev za povišicom. Ako je plati bump je nešto što možete učiniti, koristiti ga kao oblik pozitivnog pojačanja. "Vjerujem da bi dodatne odgovornosti koje ste preuzeli i povećana prodaja koju ste generirali trebali biti financijski nagrađeni." Ako zaposlenik ne radi dobro, ili nemate budžet za povišicu, čvrsto iznesite svoj slučaj. Opišite kakvo poboljšanje učinka mora biti učinjeno kako bi se zaposlenik kvalificirao za povišicu, ili, ako zaposlenik zaslužuje, potražite druge pogodnosti. Razmislite o promjeni naslova, dodatnim plaćenim slobodnim danima ili većem uredu.
