Ako ste na tržištu za novi posao, možda ste mislili da su neki od oglasa za "menadžerskog pripravnika" zvučali uzbudljivo. Jeste li ikada provjerili da vidite što je program obuke za menadžment ili što biste trebali učiniti? Elementi programa obuke za menadžment mogu se uvelike razlikovati među tvrtkama, pa biste trebali biti sigurni da je vaša uloga jasnije definirana prije nego se odreknete svog postojećeg posla.
$config[code] not foundPitajte Regrutara
Kada odgovorite na oglas, jedno od prvih pitanja bi trebalo biti tražiti definiciju pojma "pripravnik u upravljanju". U nekim slučajevima, vježbenici se doista njeguju za upravljanje. U drugim slučajevima, svaki zaposlenik je poznat kao pripravnik, ali samo će određeni ljudi biti izabrani za napredovanje.
zadaci
Iako je svakako valjani protokol za obuku da se polaznici izvode ili budu certificirani za svaki zadatak koji će nadzirati, obuka za upravljanje trebala bi uključivati mnogo više od toga.
Važne komponente
U najmanju ruku, bilo koji program obuke za upravljanje treba uključivati orijentaciju na politike tvrtke, nadzor zaposlenika, strukturu tvrtke i politiku, upravljanje vremenom, raznolikost, sigurnost i savezne zakone o zapošljavanju. Ako program u kojem ste zainteresirani ne uključuje ništa od toga, to je znak da vas program neće pripremiti za uspješnog menadžera.
Cijena
To može biti jedna od najvažnijih točaka koje treba uzeti u obzir kada se gleda program obuke za upravljanje. Koliko ćete morati platiti? Vi nikada ne želite ući u situaciju u kojoj plaćate nekome za čast raditi za njih. Prije nego što potpišete bilo što, pobrinite se da ćete primiti ček, a ne pisati.
Mogućnost unapređenja
Pokušajte otkriti prije nego što se pridružite programu što je potencijal za napredovanje. Očekuju li vas da dođete na poziciju rukovoditelja unutar 6 mjeseci? 6 godina? Gdje se nalaze položaji? Ako se odgovori na ta pitanja ne podudaraju s vašim očekivanjima, bolje je da potražite drugdje.
