Columbia, S.C. (PRIOPĆENJE - 24. travnja 2010.) - Poslodavci u malim poduzećima misle da ne mogu imati iste programe kao i veći poslodavci. To je samo jedna od pogrešnih shvaćanja koja sprječavaju male poslodavce da štede novac i proširuju svoje programe za dobrobit dobrovoljnim naknadama, prema novoj bijeloj knjizi tvrtke Colonial Life & Accident Insurance Company.
“Small Business: velike koristi, kako manje poslodavci mogu koristiti dobrovoljne pogodnosti za stvaranje konkurentne prednosti” objavljen je danas na nacionalnoj razini od Colonial Lifea. Istraživanje istražuje neke od ključnih prednosti koje se tiču malih poduzeća i uloga dobrovoljnih koristi u rješavanju nekih od tih problema.
$config[code] not foundDobrovoljne naknade široko su dostupne radnoj snazi SAD-a, ali ih 34 posto malih poduzeća još uvijek ne nudi. (1) Neke od drugih zabluda koje malim poduzećima sprječavaju širenje paketa pogodnosti s dobrovoljnim koristima uključuju:
- Strah od niske participacije zaposlenika. Poslodavci obično dodaju dobrovoljne beneficije jer ih zaposlenici traže, a entuzijazam zaposlenika za tim proizvodima je u porastu. Nedavna studija pokazala je da 71 posto poslodavaca očekuje da će njihovi radnici biti više oduševljeni dobrovoljnim naknadama tijekom sljedećih 12 mjeseci.
- Zabrinuti su zbog tereta administracije ljudskih resursa. Većina poslodavaca primjećuje samo neznatno ili umjereno povećanje administrativnih troškova kada dodaju dobrovoljne naknade.
- Brinite se o vremenu koje zaposlenici provode upisujući pogodnosti. Samo jedan od 10 tvrtki osjeća da vrijeme upisa koči produktivnost i oduzima temeljne poslovne operacije. (3)
"Manji poslodavci mogu mnogo dobiti ako dodaju dobrovoljne beneficije svojim osnovnim programima beneficija, ali mnogi od njih ne razumiju kako te prednosti još djeluju", kaže Randy Horn, predsjednik i izvršni direktor Colonial Lifea. „Zaposlenici dobrovoljno primaju visoke naknade. Oni ih koriste kako bi popunili praznine u pokrivanju i eliminirali neke od financijskih rizika s kojima se suočavaju zbog smanjenja njihovih paketa pogodnosti. Dobrovoljne naknade nisu dostupne samo velikim poslodavcima. Neki planovi pokrivaju grupe sa samo tri zaposlenika. "
Istraživanja iz Colonial Lifea pokazuju da se najčešće nude dobrovoljne pokrivenosti među malim poduzećima kratkoročna invalidnost, dugotrajna invalidnost i dodatni život. (4) Osiguranje od raka i nezgode također dobivaju na snazi. Osim toga, osiguranje za dugotrajnu skrb smatra se jednim od najbrže rastućih dobrovoljnih proizvoda, potaknutim interesom baby-boomera koji su bili svjedoci potrebe za pokrićem za svoje starije roditelje.
Malo poduzeće može mnogo dobiti od uključivanja dobrovoljnih naknada u svoj osnovni program. Prema LIMRA-i (5), neke od prednosti koje poslodavci smatraju dobrovoljnim ponudama pogodnosti uključuju:
- Poboljšanje morala / zadovoljstva radnika (77%).
- Nema dodatnih izravnih troškova za tvrtku (75 posto).
- Sposobnost privlačenja i zadržavanja zaposlenika (71 posto).
- Davanje zaposlenicima opcija za kupnju jeftinijeg osiguranja nego što bi mogli dobiti sami (69 posto).
- Biti u stanju ponuditi zaposlenicima širi raspon pogodnosti (66%).
"Iako male tvrtke obično nude jeftinije pakete od svojih korporacija, nema razloga za to", kaže Horn. "Dobrovoljne beneficije nude isplativo rješenje koje može pomoći čak i najmanjim poslodavcima da se učinkovito natječu s velikim momcima."
Kopije "Male tvrtke: velike koristi" koje se mogu preuzeti dostupne su na www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Za više informacija o dobrovoljnim beneficijama, nazovite Colonial Life na (803) 798-7000 ili posjetite www.ColonialLife.com.
O kolonijalnom životu
Colonial Life & Accident Insurance Company je tržišni lider u osiguravanju osiguranja za zaposlenike i njihove obitelji preko radnog mjesta, zajedno s individualnim naknadama, naprednom, ali jednostavnom tehnologijom upisa i kvalitetnom osobnom uslugom. Colonial Life nudi invalidsku, životnu i dopunsku policu osiguranja od nezgoda i zdravstvenog osiguranja u 49 država i District of Columbia. Sličnu politiku, ako je odobrena, osigurava podružnica Colonial Lifea, tvrtka Paul Revere, Worcester, Massachusetts. Colonial Life sa sjedištem u Kolumbiji, SC, i podružnica Unum grupe, jedne od vodećih svjetskih tvrtki. pružateljima naknada za zaposlenike.
