Rad u velikim i malim uredima ima svoje izazove. Postoje sporovi o tome da se kuhinje drže urednima, glasnim govornicima, ledenim temperaturama ljeti (ahem, nemojte dirati termostat, molim vas) i mnogo priča o užasima u kupaonici.
Ali u velikoj mjeri, interakcija s teškim suradnicima je ono što radno mjesto čini najneugodnijim. Nedavne studije su pokazale da je više od polovice napetosti na radnom mjestu (što također dovodi do čvora na vratu svake noći) zbog teških kolega. Evo što učiniti kad se upetljate u bitke ureda sa svojim kolegama.
$config[code] not foundOstanite mirni, ali budite uporni
Toliko je vremena prošlo da možete ignorirati situaciju. Ako se morate suočiti s uobičajenim počiniteljem, najbolje je da ostanete mirni, ali budite izravni kada reagirate. Možda imate posla s nekim tko vas redovito razgovara na sastancima. Možda je to osoba koja nema problema s konferencijskom salom koju ste rezervirali prije nekoliko dana ili kradljivcem hrane koji je uhvaćen s vašim sojinim mlijekom (s velikom oznakom "ne pijem") koji je odbacuje misleći da se pravila ne primjenjuju na ih.
Prvi instinkt bi mogao biti vikati na njih i tretirati ih na isti način kao što radite s pajacom u gustom prometu - s nekoliko neverbalnih uvreda. Stručnjaci savjetuju da ostanete mirni i razgovarate. Uljudno (koristite uredski odgovarajući jezik), ali čvrsto objasnite svoj problem situacijom i zatim ponudite sljedeće korake. Za čovjeka koji pije sojino mlijeko predlaže da je vrijeme da ode u HR i zatraži od tvrtke da ponudi alternativu redovnom mlijeku u zajedničkoj kuhinji, jer je jasno da postoji potražnja za uredima.
Osjećam se kao dodatni korak s kojim se ne biste trebali suočavati, budući da ste svi odrasli, ali često puta loši suradnici su odsutni i ne uzimaju u obzir druge, za razliku od namjernog zlonamjernog, a potrebno je pozvati se pokazati im bolji način.
Predvidite i prilagodite se situaciji
Razgovara li Jenny preglasno na telefonu? Jeste li vi šestorica nagurani u otvoreni prostor gdje su, zbog krivnje lošeg planiranja uredskog prostora od osobnih loših navika, prisiljeni slušati kao suradnik škripanje na mrkvama svaki dan u 14 sati? Budite ispred situacije i suprotstavite se stvarima koje se ne mogu lako promijeniti. HR neće pretvoriti glasnog govornika, koji bi mogao mnogo vremena provoditi telefonom s bijesnim klijentom, u mekani zvučnik, čak i ako pokušaju. Uložite u novi par slušalica koje uklanjaju buku i zaglavite u vašoj uredskoj himni ili snimite omiljeni podcast dok neumorno ažurirate proračunsku tablicu. Opet, to bi moglo biti neugodno što morate otići iz svog puta kako biste riješili problem, ali na kraju dana, želite li biti sretni ili uzrujani što ne možete promijeniti svoje suradnike?
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPosavjetujte se s HR-om
Ako gore navedeno ne uspije, ili situacija nadilazi svakodnevne nelagode u nezakonitom ponašanju ili u vezi s ponašanjem, sjednite s osobom za ljudske resurse. Izbjegavajte biti nejasni i govoriti nešto poput: "Ne mogu raditi u istom uredu kao i Bob." Zašto ne? Što je konkretno problem? Svakako navedite sve pojedinosti, budite jasni o tome što je kolega učinio (i koliko često se to događa) i navedite što ste učinili ili niste učinili sljedeće kako biste pokušali riješiti situaciju. Zatim pitajte o sljedećim koracima i ako to opravdava službenu dokumentaciju.
