Svaka industrija i organizacija trebaju stručnost i podršku ljudskih resursa od stručnjaka koji su dobro upoznati s funkcionalnim aspektima zapošljavanja, obuke zaposlenika, naknada i naknada, odnosa između zaposlenika i radnika i sigurnosti na radnom mjestu. Osim toga, profesionalac za ljudske resurse koji može surađivati s vodstvom tvrtke kako bi razvio strategiju za održavanje radne snage svjetske klase je neprocjenjiv izvor stručnosti. Ljudski resursi - što znači, ljudi koji obavljaju posao i ljudi koji upravljaju ljudskim resursima - ključ su organizacijskog uspjeha. Ako ste privučeni marketingom i imate HR pozadinu, mogli biste se pripremiti za uzbudljivu ulogu u HR marketingu ili HR poslu u medijima.
$config[code] not foundOsnove karijere ljudskih resursa
Možete imati nekoliko staza koje su vam dostupne u karijeri ljudskih resursa. Ovisno o vašoj obuci i iskustvu, možda ste već odlučili želite li se specijalizirati u jednom ili više područja HR-a ili ako se vaši interesi skloni postati generalistom za ljudske resurse. Stručnjaci usredotočuju svoj rad na funkcionalna područja HR-a: beneficije i naknade, zaposlenike i radne odnose, obuku i razvoj, sigurnost na radnom mjestu i upravljanje rizicima, ili zapošljavanje i zapošljavanje (ili, što se također naziva stjecanje talenata). Ako želite postati generalist za ljudske resurse, pametno je imati širok spektar znanja i stručnosti u svim funkcionalnim područjima, ali biti general može biti bolji početak za karijeru u upravljanju ljudskim resursima. Kao voditelj ljudskih resursa vjerojatno ćete upravljati stručnjacima za ljudske resurse, a vi ćete morati znati odgovornosti i dužnosti svih stručnjaka koji vam izvješćuju.
Priprema za karijeru ljudskih resursa
Karijere u području ljudskih potencijala u području marketinga mogu uključivati rad u agenciji za oglašavanje ili tvrtku za odnose s javnošću, ili čak marketingu karijere za ljudske resurse za tvrtku za zapošljavanje ili headhunter i grupu za smještaj. Bez obzira na industriju koju odaberete, vaša priprema treba započeti s obukom i edukacijom o tom području. Sveučilišta nude diplomu i postdiplomske studije iz područja upravljanja ljudskim resursima, a mnoge škole nude i diplomske certifikate za upravljanje ljudskim resursima. Ako ste već stekli diplomu iz područja kao što su poslovanje, sociologija, psihologija ili pravo, diplomski certifikat vam može dati vrstu obuke koja je potrebna za stjecanje uloge za upravljanje ljudskim resursima.
Ali ako počinjete s minimalnim treningom ili iskustvom u HR-u, potražite početne pozicije u HR odjelu. Posao na početnoj razini može biti uloga koja se temelji na korisničkoj usluzi i koja vam pomaže da steknete iskustvo u učenju o problemima na radnom mjestu, pitanjima zaposlenika i tipičnim zadacima za ljudske resurse. Polazeći od početne pozicije ima nekoliko prednosti, a to je da možete pratiti napredak svoje karijere kroz ispunjavanje različitih uloga u HR odjelu organizacije. Na primjer, dobro obavljanje posla na početnoj razini moglo bi značiti promoviranje u ulogu voditelja tima, supervizora i eventualno kao menadžera, nakon što pokažete da povećavate svoje znanje, stručnost i vrijednost za tvrtku preuzimajući sve odgovornije uloge, Prije nego što se prijavite za posao na početnoj razini, ipak provjerite opis poslova za ljudske resurse kako bi se uvjerili da je to ono što vas zaista zanima i da se ne slažete samo s poslom da biste došli do vrata.
Marketing ljudskih resursa
Drugi kut karijere za ljudske resurse je raditi za organizaciju koja prodaje HR kao izbor karijere. U idealnom slučaju, imat ćete neko iskustvo i znanje o ljudskim resursima kako biste učinkovito predstavili HR kao potencijalnu karijeru. Poslovi mogu uključivati rad u tvrtki za pretraživanje ili školu ili sveučilište koje nudi obuku za buduće HR praktičare. Vaša stručnost u HR-u omogućuje učinkovitije povezivanje s potencijalnim studentima ili kandidatima. Vjerojatno ne postoji ništa više frustrirajuće za tražitelje posla koji intervjuiraju s nekim tko nema pojma o vrsti uloge koju žele ispuniti.
Druga alternativa je istražiti "marketing zapošljavanja", za koji Društvo za upravljanje ljudskim resursima kaže da postaje "temeljna disciplina ljudskih resursa". Stručnjaci u području marketinga zapošljavanja stručnjaci su u stvaranju veze između organizacija i talentiranih kandidata. Mike Hennessy, izvršni direktor tvrtke SmashFly Technologies, stvorio je poslovnu nišu kroz pomoć tvrtkama koje prihvaćaju različite oblike društvenih medija i ukupnu prisutnost na webu kako bi poboljšali imidž poslodavca i privukli tražitelje posla. CRM akronim koji se tradicionalno odnosi na upravljanje odnosima s kupcima prikladno odgovara HR marketingu kao upravljanju odnosima s kandidatima, prema Hennesseyjevom intervjuu, objavljenom u travnju 2017. od strane SHRM-a, "Regrutiranje marketinga: od trendovskog do nužnog".
Mogućnosti za HR radna mjesta u medijima
Pokret Me Too očito je stvorio potrebu za profesionalcima za ljudske resurse u medijima, jer se čini da je pokret proizašao iz pritužbi žena (i, konačno, muškaraca) u filmskoj industriji, te vijesti i medijskih kuća. HR profesionalci koji poznaju industriju i vrhunske kvalifikacije mogu izvući nišu za sebe, koristeći svoje znanje i stručnost za potporu temeljitim istragama odnosa s zaposlenicima, te postavljanje rezolucija koje su međusobno prihvatljive za uključene strane, prije nego što nesretne okolnosti postanu virusne putem Twittera, Instagrama i Facebook postova i YouTube videa koji hvale, osuđuju i kažnjavaju stranke. Ovakav posao u medijima u HR-u može se činiti više kao "popravljač" koji radi u ime organizacija koje zapošljavaju i tužitelja i optuženog.
Budućnost za ljudske resurse
S obzirom na utjecaj društvenih medija na gotovo svaki dio života, karijera u HR marketingu može biti savršeno prikladna ako ste tehnološki pametni i vjerujete da možete pridonijeti elektroničkom otisku organizacije. Kombinirajući svoje interese u ljudskim resursima i marketingu vrlo bi dobro mogao biti spoj koji se lijepo uklapa u regrutiranje i stjecanje talenata. Ali ne ograničavajte svoje težnje u karijeri ljudskih potencijala na stjecanje talenata ili regrutiranje kao sredstvo za kombiniranje HR-a i marketinga. Saradnik Forbisa Kavi Guppta sažima pet HR uloga koje će se steći u 21. stoljeću, a sve će uključivati određenu marketinšku komponentu - bilo da se radi o vanjskom marketingu kako bi se privukli kvalificirani kandidati ili interni marketing kako bi se osigurao angažman zaposlenika, povećalo zadržavanje ili omogućilo zaposlenicima mogućnosti za obuku i razvoj.
Jedan od takvih putova u karijeri ljudskih resursa koji opisuje Guppta je Menadžer angažmana zaposlenika. U toj ulozi, vaše odgovornosti mogu biti u rasponu od izrade anketa ili vodećih fokus grupa za mjerenje razine angažmana zaposlenika u cijeloj organizaciji. Marketing istraživanje kao alat koji će rukovodstvo vaše tvrtke koristiti za poboljšanje radnog iskustva moglo bi biti posao sam po sebi, kao i marketing preporuka vodstvu da djeluju na temelju povratnih informacija njihovih radnika. Druga uloga je službenik za raznolikost, potreba koju posebno naglašava današnja generacija raznolika radna snaga. Oglašavajući organizaciju kao onu koja vrednuje raznolikost pomaže trenutnim zaposlenicima da shvate kako pojedinci iz različitih sredina, dobi, osobnog iskustva mogu doprinijeti ukupnom uspjehu tvrtke. Jednom kada službenik za raznolikost pokaže da organizacija doista cijeni raznolikost, to možete koristiti za vanjske marketinške svrhe kako biste privukli talent koji organizacija treba da postigne buduće ili dugoročne ciljeve.
Prema Guppti, preobrazba radnog mjesta i iskustvo u zapošljavanju naziv je igre za buduće HR profesionalce. A ako uloga za HR marketing stručnjaka trenutno ne postoji, zanatske načine kombiniranja vašeg interesa za HR i marketing. Ako predstavite izvedivo rješenje za organizacijski izazov ili ako možete artikulirati vrijednost koju dodajete trenutnom poslodavcu ili potencijalnom poslodavcu, razvijanje snažnog razloga za ulogu koju želite može vam donijeti posao iz snova koji koristi i HR stručnost i marketing talenat.
