Ljudski resursi stručnjaci i menadžment ankete platiti stope konkurentnih poduzeća kako bi se utvrdilo konkurentne stope za zaposlene u industriji. Tvrtke moraju uspostaviti ravnotežu između plaće dovoljno visoke da privuku talentirane profesionalce u tvrtku, dok kontroliraju troškove rada. Uplatne politike uključuju plaće, bonuse i planirana povećanja.
Privlačenje talenta
Tvrtke koriste konkurentne politike plaća kako bi privukle talentirane i kvalificirane radnike da rade za organizaciju. Tvrtke se oslanjaju na vještine stručnjaka kako bi osigurale da tvrtka teče glatko i ostaje konkurentna u industriji. Zaposlenici s talentom koji pomažu tvrtki rastu i kreću se naprijed su u potražnji među konkurentskim tvrtkama. Paket naknada i naknada koji uključuje velikodušnu plaću, bonuse i raspored povećanja plaća može privući visoko tražene zaposlenike.
$config[code] not foundMotivacija zaposlenika
Konkurentni paket plaća može poboljšati motivaciju zaposlenika, smanjiti fluktuaciju zaposlenika i povećati produktivnost. Promet zaposlenika ima značajan trošak za poduzeća, što motivacija može pomoći smanjiti. Iako plaća nije jedini motivirajući čimbenik za zaposlenike, ona može pomoći radnicima da se osjećaju cijenjenim od strane poslodavca. Konkurentne politike plaća koje uključuju redovito povećanje plaća i poticaje motiviraju radnike da rade na najvišoj razini.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingcijena
Početni poduzetnici možda nemaju sredstava za plaćanje konkurentnih plaća talentiranim zaposlenicima. Nova poduzeća koja plaćaju konkurentnu plaću visokokvalificiranim radnicima možda nemaju raspoloživa sredstva za plaćanje općeg rada ili nekvalificiranih radnika. Talentirani profesionalci pomažu tvrtkama u rastu i povećanju profita, ali su i nenadzirani zaposlenici nužna. Novim poslovnim subjektima može biti teško izbalansirati konkurentne pakete plaća sa zahtjevom da se troškovi rada održe niskim.
Privatne tvrtke
Privatne tvrtke možda nemaju mogućnost natjecanja s paketima plaća koje nude javna poduzeća. Javna poduzeća mogu talentiranim zaposlenicima ponuditi konkurentnu plaću i dugoročne poticaje koji ovise o uspješnosti radnika tijekom duljeg razdoblja. Privatne tvrtke možda nemaju mogućnost stvaranja kompenzacijskog paketa koji se natječe s resursima javnog poduzeća.
