Budite spremni postavljati pitanja na razgovoru za posao. Vi razmišljate o povezivanju sebe i vašeg profesionalnog ugleda s novom tvrtkom, i želite biti sigurni da je to prava tvrtka za vas. Također, anketar će očekivati pitanja od istinski zainteresiranog i proaktivnog kandidata.
Koje su dužnosti za taj posao?
Možete raditi koliko god želite o položaju za koji intervjuirate, ali ako nemate unutarnju informaciju, nećete imati jasnu sliku. Možete pogoditi, ali intervju je najbolje mjesto da saznate točan opis posla i dužnosti izravno od tvrtke. Verzija dužnosti tvrtke može se razlikovati od vašeg iskustva. Na primjer, vaše iskustvo kao stručnjaka za prodaju govori vam da su kvalificirani dobavljači tvrtke najučinkovitiji način za generiranje poslovanja. Ali dio opisa posla za posao prodaje za koji ste intervjuirali je hladno pozivanje iz telefonskog imenika da biste stvorili vlastite tragove. Percepcija radnih dužnosti je različita.
Zašto voliš raditi ovdje?
Ovo pitanje je osmišljeno kako bi vam pomoglo da odredite kakvu kulturu tvrtka ima i koliko je dobar moral u društvu. Uvjeren i pozitivan odgovor od strane menadžera za zapošljavanje će ukazati na to da je to dobro poduzeće za rad, dok bi neodgovoran i neutralan odgovor trebao izazvati zabrinutost. Vi ste onaj s kojim se razgovarate, stoga nemojte previše tražiti ovo pitanje s pitanjima koja slijede. Ali odvojite vrijeme kako biste utvrdili da li se menadžer zapošljavanja osjeća sigurnim u rad u tvrtki.
Koji su izazovi povezani s tom pozicijom?
Kvantificirajte odgovor kako biste dobili njegovo puno značenje. Na primjer, ako vam je rečeno da je jedan od izazova za prodajnu poziciju to što je stvoren za prodaju proizvoda koji se nikada nije dobro prodao i treba potaknuti, možda ćete htjeti prenijeti taj određeni posao. Ako menadžer zapošljavanja spomene zajedničke korporativne izazove kao što su ispunjavanje rokova, podnošenje ispravnih obrazaca ili pokušaj održavanja kontakta s najboljim klijentima tvrtke, onda je položaj stabilan. Ali ako postoji indikacija da je položaj eksperimentalni s vrlo malo nade za uspjeh, onda to možda neće biti izazov koji želite.
Koliko je ljudi bilo na tom položaju u posljednjih pet godina?
Ako je broj prevelik za pamćenje za upravitelja zapošljavanja, onda to ne pruža osjećaj stabilnosti u tom položaju. Dajte voditelju zapošljavanja priliku da objasni dugi popis prošlih zaposlenika za poziciju za koju intervjuirate, ali pokušajte ostati objektivni radi sebe. To sve ovisi o tome zašto je u posljednjih pet godina bilo mnogo ljudi. Ako je posao za koji ste intervjuirali značajan korak ka boljim pozicijama unutar tvrtke, onda je to posao koji želite.
