Tehnologija je imala velik utjecaj na proces zapošljavanja i zapošljavanja. No, jedna tehnološka tvrtka se suprotstavlja trendu i kreće se s niskim stupnjem tehnologije s naporima u zapošljavanju - koristeći jednostavnu sendvič ploču.
Betabrand je online platforma za crowdfunding koja se fokusira na dizajne odjeće. Jasno je da ima resurse i tehničko znanje za stvaranje oglasa za posao. Tako što je tvrtka odlučila protiv jednostavno postavljanje radnih mjesta online ili češljanjem LinkedIn za velike potencijalne kandidate?
$config[code] not foundTim u Betabrandu već je imao povijest isprobavanja nekonvencionalnih marketinških zaustava. Kada je tvrtka CTO postala frustrirana kandidatima koje je pronašla putem tih internetskih metoda, Betabrand je odlučio pokušati nešto slično s zapošljavanjem. Ta realizacija, zajedno s položajem tvrtke u području koje je popularno među potencijalnim kandidatima, učinilo je da ideja o sendvič ploči izgleda savršeno.
Chris Lindland, osnivač i glavni izvršni direktor tvrtke Betabrand, izjavio je u intervjuu za e-poštu sa Small Business Trends: „Teško je pokazati osobnost na radnim mjestima. A ulica Valencia u San Franciscu vjerojatno dobiva više inženjerskog prometa nego LinkedIn ili Angelist.
Ovo je samo jedan od jedinstvenih kreativnih regrutnih akrobacija koje je Betabrand povukao u svojim nastojanjima da privuče savršene kandidate. Tvrtka je također uništila svoju početnu stranicu kako bi pokazala svoju potrebu za novim programerima, a nedavno je postavila ogroman znak garažnih vrata koristeći zastrašujući Comic Sans font kako bi privukao novog VP digitalnog marketinga. Čudan? Naravno. Ali za tvrtku koja traži kandidate da se uklope u specifičnu vrstu kulture, pogotovo vrlo kreativnu, ove kreativne strategije regrutiranja omogućavaju Betabrandu da pokaže neku osobnost. A to je nešto što je prilično teško učiniti kada koristite iste strategije zapošljavanja kao i svaka druga tvrtka tamo. To ne znači da morate izbrisati sve svoje mrežne račune i odsad sve izvanmrežno obavljati. No, to ne nudi neke inspiracije za tvrtke u potrazi za stand out, bilo kada je u pitanju zapošljavanje novih kandidata ili privlačenje novih kupaca s gerila marketing taktika. Ključ je jednostavno razmišljati o svojoj ciljnoj publici i smisliti jedinstvene načine komuniciranja s njima. Nemojte se samo držati statusa quo jer to rade vaši konkurenti ili ono što vam tzv. Stručnjaci govore. Lindland to sažima: “Pomaže da se ide tamo gdje su ljudi i da to učini na način nepromijenjen. Ljudi gravitiraju prema kreativnim stvarima, a garažna vrata, sendvič daske i strašne početne stranice pokazale su ljudima da je Betabrand kreativno mjesto za rad. " Slike: Betabrand 
Kreativno zapošljavanje
