Zadržavanje zaposlenika sretnim i zdravim je dobro za posao: dobivate više zadataka (i uz veću kreativnost) ako ljudi koji rade posao nisu bolesni ili umorni. Neki ljudi vole imati priliku za osobni razvoj koje financira tvrtka, dok drugi preferiraju opcije fleksibilnog radnog vremena ili 401 (k) s. Da bismo suzili ono što su najsnažniji uvjeti za posao, pitali smo članove Vijeća mladih poduzetnika:
$config[code] not found"Koja tvrtka privlači (propusnica za autobuse, izvan mogućnosti učenja itd.) Da li vaši zaposlenici smatraju korisnim i korisnim i zašto?"
Najbolji zaposlenik Perks
Evo što imaju reći:
1. Nastavak obrazovanja
“Rado ću platiti zaposlenicima da razviju nove vještine u svoje slobodno vrijeme i da mi naplaćuju vrijeme ako je to nešto što mogu donijeti na svoju ulogu u poslu. Ako volite zaposliti samopočetnike, želite ih zadržati na vrhu svoje igre potičući ih da uče što više mogu. ”~ Adam Steele, magistrat
2. Daljinski rad s fleksibilnim satima
“Osnaživanje naših zaposlenika sa sposobnošću upravljanja vlastitim rasporedom i daljinskim radom bila je velika prednost za nas. Dopuštajući im da se sami upravljaju, osjećaju se više uloženi u što učinkovitije obavljanje posla, nešto što nismo postigli tako što smo se uvjerili da su u svojim stolicama do 9 sati. Za nas, radi se o obavljanju posla na vrijeme, ne o tome gdje ili kada je dovršen. ”~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Vježba vođena timom
- Čini se da većina timova ima entuzijasta za jogu, nekoliko trkača, biciklista, par balera i tako dalje. Imali smo mnogo zabave kao tim koji omogućuje različitim zaposlenicima da "vode" treninge za vrijeme ili neposredno prije ili poslije posla. Ne samo da osnažuje učitelja i dopušta im da pokažu svoju strast, nego promiče zdravu radnu okolinu i obično uključuje nekoliko smijeha nakon toga. ”~ Matt Murphy, Djeca u igri doo
4. Osobni razvoj
“Planiramo donijeti naš voditeljski tim od 12 u Gestalt institut u Clevelandu tri puta ove godine za intenzivan osobni razvoj. Osim što uče nove komunikacijske alate za svoje uloge na poslu, oni rade na pitanjima braka, identiteta, roditeljstva i još mnogo toga. Podrška našim zaposlenicima u njihovim životima utječe na njihov rad, dok produbljuje lojalnost tvrtki i još jednom. ”~ Corey Blake, tvrtke okruglog stola
5. Pristup zabavi
“Naša tvrtka sjedi na raskrižju zabave, tehnologije i vrhunskog iskustva ventilatora, tako da ostajemo na čelu novih trendova. Naši zaposlenici isprobavaju sve najnovije gadgete (kao što su Snapchat spektakli i hover ploče), odlaze na najtoplije emisije i uživaju u ekskluzivnim iskustvima kao dio posla. To im u konačnici pomaže da ostanu u kontaktu s trendovima i odlikuju se svojim položajem. ”~ Justin Lefkovitch, Zrcaljeni mediji
6. Besplatne mjesečne masaže
„Moje osoblje na recepciji voli dobivati besplatne mjesečne masaže u mom studiju za masažu. Sjedeći za stolom može uzeti njegovu fizičku cestarinu, a redovita masažna terapija može napraviti veliku razliku u snižavanju krvnog tlaka, ublažavanju glavobolje, smanjenju stresa i napetosti i smanjenju tjeskobe. Pružajući im redovitu masažnu terapiju, osjećaju se cijenjenima i sretnijima i produktivnijima. ”~ Rachel Beider, masažna Greenpoint
7. Zdravlje i wellness
“Moj tim koristi prednosti zdravstvenih i wellness usluga koje subvencioniraju stvari poput članstva u teretani. Očite prednosti uključuju zdraviju, sretniju i stoga produktivniju radnu okolinu. Pružanje dovoljno prostora i resursa za zaposlenike koji će se brinuti o sebi također je dobar način da se ilustrira u kojoj mjeri ih tvrtka vrednuje izvan njihove sposobnosti da ostvare prihod. “~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Godišnje putovanje
“Radimo godišnji, trodnevni izlet koji djeluje kao nekoliko različitih stvari. To je nagrada za još jednu veliku godinu rada; nevjerojatna iskustva u izgradnji tima, budući da naš cijeli tim izlazi iz ureda kako bi se družio; izloženost nečemu novom, jer uvijek odabiremo novo mjesto; i alat za zapošljavanje. Putovanje je dosljedno dokazano da je jedna od najvrednijih stvari koje radimo. ”~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
“Ja sam pristran, ali čujemo iznova i iznova od zaposlenika u svim vrstama tvrtki da je porezno povoljniji način uštede za odlazak u mirovinu vrijedan povlastica koja dobiva i poslodavca i zaposlenika puno“ prasak za tvoj mužjak. "To također pokazuje snažan osjećaj promišljenosti i fiskalne odgovornosti na način da bonus ili stol za stolni tenis nema." ~ Roger Lee, Captain401 Bus Pass Photo putem Shutterstocka
1 Komentar ▼
