Jeste li u ured prošli vikend radnog dana? Jeste li radili prošli vikend radnog dana? Ako je vaš odgovor na prvo pitanje "ne", a vi ste odgovorili "da" drugom, "vi i vaše poslovanje dio ste rastućeg trenda ka promjenama u radu.
Definirano najnovijim izvješćem o mobilnoj radnoj snazi iPass kao „sposobnost za rad kada i gdje želimo“, radno je mijenjanje načina na koji se posao obavlja. Dobra vijest je da, uglavnom, rad na premještanju ima pozitivne učinke i na zaposlenike i na tvrtke za koje rade. Evo bližeg pogleda na nešto što je otkriveno istraživanje iPassa zaposlenika u više od 1.100 tvrtki diljem svijeta. Ako vaša mala tvrtka još ne potiče rad na premještanju, rezultati bi mogli promijeniti mišljenje.
$config[code] not found
Kada i gdje zaposlenici rade mijenjaju se zahvaljujući mobilnim uređajima. Oko 38 posto ispitanika kaže da redovito rade u jutarnjim satima prije putovanja na posao, 25 posto radi tijekom putovanja na posao i 22 posto radi na putu kući - svaki dan.
Rad se ne zaustavlja kada se zaposlenici vrate kući. Oko 33 posto ponovno rade kada se vrate kući, 26 posto radi nakon večere i 19 posto radi nakon što svoju djecu smjesti u krevet. Zapravo, gotovo polovica (49 posto) ispitanika priznaje da kad ne mogu spavati, ponekad rade usred noći. (Mogu se povezati.)
Iako se taj posao može činiti pretjeranim, iPassova je studija pokazala da, naprotiv, zaposlenici napreduju zbog fleksibilnosti koja omogućava fleksibilnost u radu. Tri četvrtine kažu da rade više sati zbog povećane fleksibilnosti. Više od polovice (55 posto) radi najmanje 10 ili više dodatnih sati svaki tjedan, a 12 posto radi 20 ili više dodatnih sati. Osim što ulažu više vremena, zaposlenici kažu da ih fleksibilni rasporedi čine “znatno” (54 posto) ili “marginalnim” (24 posto) produktivnijim.
Fleksibilnost ima koristi i izvan ureda. Otprilike dvije trećine (64 posto) ispitanika kaže da im rad na preusmjeravanju omogućuje bolje usklađivanje rada s osobnim obvezama, a 51 posto se osjeća opuštenije. Ističući rastuću usmjerenost na ravnotežu, 68 posto kaže da se ponekad odvajaju od tehnologije - što je znatno povećanje od 47 posto koji su to rekli prošle godine.
Koliko je rasprostranjeno mijenjanje rada? iPass je utvrdio da ga 95 posto poslodavaca ili ohrabruje ili tolerira (s postotkom o ravnomjernoj podjeli). Za zaposlenike, preusmjeravanje rada postalo je norma. I unatoč gotovo univerzalnom postojanju određenog stupnja preusmjeravanja, 40 posto zaposlenika želi još fleksibilnije radno okruženje.
Ako ne dobiju dovoljno fleksibilnosti na poslu, 33 posto zaposlenika tvrdi da bi tražili novi posao, 57 posto bilo bi manje zadovoljno poslom koji imaju, a 45 posto bi se osjećalo manje produktivno.
Koja je pouka za vaše poslovanje? "Rad na premještanju sada je postao dio očekivanja gotovo svih zaposlenika u bijelim ovratnicima", navodi se u izvješću. "Ako ti radnici ne dobiju slobodu na koju imaju pravo, tražit će te tvrtke koje im dopuštaju slobodu da rade kada, gdje i kako biraju."
U izvješću iPassa ima još mnogo toga za razmisliti, uključujući preporuke za omogućavanje preinake rada i pojedinosti o tome koji alati i uređaji su najkorisniji za fleksibilnost.
9 Komentari ▼
