Rodna pristranost i nejednakost u plaćama u posljednje vrijeme dobivaju veliku pozornost javnosti. I vaše male poslovne bi trebao biti plaćati zatvoriti pozornost kao dobro. Ako radnice manje plaćate za obavljanje istog posla kao i njihovi muški kolege, to može dovesti do prekida rada, nedostatka drugarstva, smanjenja morala, pa čak i problema s prometom.
Piyush Patel, poduzetnik u Silicijskoj dolini i autor knjige Lead Your Tribe, Love Your Work, zna vrijednost uklanjanja razlika u plaćama i stvaranja kulture tvrtke koja je uključiva i dobrodošla ljudima svih roda, rasa, usmjerenja i pozadina.
$config[code] not foundPatel je u nedavnom telefonskom intervjuu s tvrtkom Small Business Trends izjavio: "Čini se da mnoge tvrtke ne shvaćaju da je njihova kultura njihova najveća konkurentska prednost."
Savjeti za postizanje jednakosti plaća na radnom mjestu
Ovdje su neke od najboljih savjeta za vlasnike tvrtki koji žele stvoriti inkluzivnu i podržavajuću kulturu koja vam može pomoći da uklonite pristranost prema spolu na radnom mjestu.
Oslonite se na različite donositelje odluka
Jedan od najjednostavnijih, ali najkonkretnijih koraka koje možete poduzeti u borbi protiv rodne predrasude u vašem poslovanju je da i muškarci i žene imaju ulogu u odlučivanju, osobito u intervjuima. Dok je vodio svoju tvrtku za digitalno animiranje, Patel kaže da će uvijek imati i muškarca i ženu za intervjue s kandidatima za posao. Time je s novim zaposlenicima jasno pokazao da oni ulaze u raznoliku kulturu tvrtke, a istovremeno donose sve te različite poglede na stol prilikom donošenja važnih odluka.
Potražite suptilne naznake tijekom procesa zapošljavanja
Još jedna potencijalna korist od prisustva i muškaraca i žena tijekom intervjua za posao je da vam daje mogućnost da uočite potencijalne pristranosti u novim zaposlenicima. Na primjer, Patel se prisjetio nekih situacija u kojima bi kolegica postavljala pitanje za intervju, ali bi se ispitanik obratio njemu kad bi odgovorio.
Ovakvi suptilni savjeti mogu vam pomoći identificirati osobe koje možda imaju vlastite predrasude, što može negativno utjecati na kulturu vaše tvrtke. Iako to možda nema izravan utjecaj na nejednakost u plaćama, to svakako može dovesti do problema unutar vašeg tima. Rano prepoznavanje tih pitanja može vas također spriječiti da dovedete ljude s predrasudama koji bi se inače uspjeli popeti na pozicije odlučivanja u vašem poslovanju.
Imajte određene platne vage
Plaćanje ljudima iste plaće za obavljanje istog posla, bez obzira na spol, osnovni je zakupac ravnopravnosti spolova na radnom mjestu. Neki bi mogli tvrditi da je to lakše reći nego učiniti, ali Patel vjeruje kako je jednostavno određeno određivanje plaća za određene poslove.
Patel kaže: „Ako svi ti ljudi rade isti posao i pridonose ukupnoj misiji vaše tvrtke, trebali bi ih isto nadoknaditi. Ako netko radi loš posao i ne doprinosi vašoj misiji, zašto onda još uvijek rade za vas?
Zakažite raspored za tvrtke
Odatle morate upravljati podizanjem kako biste osigurali da muškarci i žene nisu plaćeni drugačije nakon početnog zapošljavanja.Umjesto oslanjanja na ocjene uspješnosti, koje vas mogu ostaviti predugo čekati da podijelite potencijalne probleme s zaposlenicima, Patel predlaže zakazivanje značajnih povećanja godišnje ili svakih nekoliko godina. Ako vaš cijeli tim zna da će dobiti značajnu povišicu na određenom rasporedu, to im daje poticaj da naporno radi i omogućuje vam da imate veću kontrolu nad platnom ljestvicom svoje tvrtke.
Fotografija putem Shutterstocka
1
