Kako se muškarci i žene poduzetnici osjećaju u vezi s izgledima svoje tvrtke za sljedeću godinu? Peti u nizu studija koje je proveo Hiscox Small Business DNA poduzetnika (PDF) , Otkrili su da dok su i muškarci i žene vlasnici malih tvrtki optimistični glede svoje budućnosti, postoje neke važne razlike u načinu na koji upravljaju svojim poslovanjem.
$config[code] not foundSveukupno, polovica poduzetnika je optimistična u vezi s nadolazećom godinom. To je smanjenje u odnosu na prošlu godinu, kada je 55 posto svih vlasnika malih poduzeća u SAD-u izjavilo da su optimistični glede nadolazeće godine.
Razina optimizma usko je povezana s rastom koji su poduzetnici doživjeli - a kada je došlo do rasta, nije bilo velike razlike između muškaraca i žena.
Oko 50 posto muškaraca i 45 posto žena kaže da je njihov posao povećao prodaju u posljednjih 12 mjeseci, dok je 57 posto muškaraca i 52 posto žena dodalo nove klijente. Rast jaza između spolova dosta se smanjio nakon istraživanja Hiscoxa u 2011. godini, kada je 43 posto vlasnika malih poduzeća imalo rast prihoda u usporedbi sa samo 34 posto žena.
I muškarci i žene osjećaju se prilično jednako o vladi i njenom odnosu s malim poduzetnicima. Gotovo dvije trećine muškaraca (62 posto) i žena (63 posto) smatra da porezni sustav ne favorizira mala poduzeća, dok 64 posto muškaraca i 61 posto žena smatra da je birokracija „glavna prepreka“ za pokretanje malog poduzetništva. poslovanje.
Gdje se muškarci i žene u malom biznisu razlikuju?
Radno vrijeme
Muški vlasnici malih tvrtki imaju veću vjerojatnost da rade puno radno vrijeme ili više, dok žene češće rade honorarno. Otprilike trećina (34 posto) muškaraca kaže da rade prosječno 40 do 49 sati tjedno; isti postotak žena kaže da rade prosječno 29 sati tjedno.
Razlika ima smisla kada uzmete u obzir da nevjerojatnih 70 posto žena u studiji kaže da je "fleksibilnost u odnosu na radno vrijeme" glavna korist od vođenja vlastitog posla u usporedbi s radom. Nasuprot tome, većina muškaraca kaže da je “manje birokracije” bila glavna korist za vođenje vlastitih tvrtki.
Međutim, rad na manje sati mogao bi također zadržati rast žena.
Planovi zapošljavanja
Više od dva puta više muškaraca nego žena (32 posto naspram 15 posto) kaže kako planiraju zaposliti novo osoblje u nadolazećoj godini. S obzirom na to koliko žena u studiju radi skraćeno radno vrijeme, možda im nisu potrebni zaposlenici.
S druge strane, možda zapošljavanje (bilo zaposlenika, stažista ili neovisnih izvođača) može pomoći njihovim tvrtkama da prerastu izvanredni status, dok delegiranje tim radnicima može omogućiti vlasnicima žena da i dalje uživaju u istoj fleksibilnosti i ograničenom radnom vremenu.
Korištenje društvenih medija
Vlasnici poduzetnika češće od muškaraca češće koriste društvene medije u gotovo svim aspektima svog poslovanja. Žene su češće od muškaraca koristile društvene medije kako bi ostale u kontaktu s klijentima; za komunikacije, marketing i odnose s javnošću; za traženje; za internu uporabu i istraživanje tržišta.
Jedino područje gdje su muškarci češće koristili društvene medije bilo je zapošljavanje (18% muškaraca ga koristi, u usporedbi sa 7% žena). Nijedna tajna žena općenito nije aktivnija na mnogim društvenim mrežama - očigledno, razlika se prenosi i na poslovni svijet.
Muškarci, pojačajte svoju društvenu igru i mogli biste vidjeti odgovarajući poslovni rast.
Muškarci i žene Photo via Shutterstock
Više u: Žene poduzetnice 3 Komentari ▼
