Jedna od tajni za dobivanje najviše od vaših zaposlenika je razumijevanje izazova s kojima se suočavaju, ne samo na radnom mjestu, nego iu ostatku života. Sveobuhvatno novo izvješće, Žene i radno mjesto, Inforum i Sphere Trending ima neke uvide o ključnoj skupini zaposlenika: ženama.
Nedavna recesija nazvana je "mancesija" jer su ljudi izgubili posao u rekordnom broju. Usporedbe radi, pokazalo se u studiji, žene su se bolje držale radnih mjesta (međutim, muškarci bolje prolaze u trenutnom oporavku). Ne samo to, nego "Jednokrevetne žene bez djece u svojim dvadesetim godinama češće od svojih muških kolega završavaju fakultet", kaže Maxine Lauer, izvršna direktorica tvrtke Sphere Trending. "Taj demografski segment bit će mjesto gdje će veliki broj novih mladih talenata doći iz narednih godina."
Ukupno 70 posto žena u SAD-u sada radi izvan kuće, a svaka četvrta udata žena zarađuje više od svojih muževa. Što još trebate znati o današnjim zaposlenicima? Studija je ispitivala žene u tri dobne skupine - Gen Y, Gen X i Baby Boomers.
Svaki se suočio s posebnim izazovima:
Gen Y: Sve u svemu, ova dobna skupina je izvrsna. Oni svoje muške kolege zarađuju i prihvaćaju tehnologiju i društvene medije kao alate za poslovni i osobni život. Zapravo, 53 posto se identificiralo kao rani usvojitelji tehnologije, a žene su češće od muškaraca (32 posto u odnosu na 24 posto) koristile društvene medije za umrežavanje i povezivanje sa suradnicima. Mlađe žene vjeruju da je ravnoteža između poslovnog i privatnog života ključna i da je manja vjerojatnost od starije generacije da žrtvuju svoj osobni život za posao. Umjesto toga upotrebljavaju alate kao što su flextime, udaljeni rad i mobilni uređaji kako bi sve to učinili.
Gen X: Stres je ključna riječ za ovu dobnu skupinu, koja ima više obiteljskih obveza od generala Y. Iako muškarci preuzimaju više dužnosti kod kuće, većina brige o djeci i kućanskih poslova još uvijek pada na žene iz generacije X, koje se također mogu baviti starijim ženama. briga. Gen X ima visoke standarde i te se žene često osjećaju kao da puštaju svoje obitelji i svoje šefove, ne zadovoljavajući nikoga. Na radnom mjestu, snaga GenX-a je “posredovanje” između zaposlenika Gen Y i Boomer i služi kao facilitator za ublažavanje generacijskog jaza.
Boomers: Boomeri se suočavaju s mnogim istim problemima kao i Gen X. Iako su njihova djeca uglavnom odrasla, ekonomija je gurnula mnoge od te odrasle djece natrag u gnijezdo, ostavljajući Boomers u teškom položaju. S duljim životom Amerikanaca, čak i najstariji Boomeri često brinu za starije roditelje, što može dovesti do gubitka produktivnosti i većeg stresa. U isto vrijeme, Boomeri mogu osjećati da ih gurnu u stranu ili ih ostavljaju mlađi zaposlenici, pogotovo što se zaposlenici Gen X-a dižu uz ljestve.
Kako možete pomoći svojim zaposlenicima da uspiju? Kao i kod mnogih problema motivacije zaposlenika, ključ je razumijevanje onoga što im je potrebno. To će varirati od starosne skupine do dobne skupine, od životne faze do životne faze, te od osobe do osobe.
Ako je vaše radno mjesto ispunjeno mladim ženama, omogućavajući rad na daljinu i osiguravajući da imaju mobilnu tehnologiju koja im je potrebna za rad bilo kada, bilo gdje može biti ključ. Budite više usredotočeni na rezultate, a ne na vrijeme provedeno u uredu.
Ako je vaš tim uglavnom mama, najvažnija je fleksibilnost u rješavanju obiteljskih obveza. Kao i Gen X, oni će cijeniti mjerenje rezultata, a ne radno vrijeme.
Ako imate posla s Boomerima, budite svjesni da oni nerado dijele svoje izazove, osobito skrb o starijim osobama. Biti osjetljiv, pružiti im resurse da im pomognu i pronaći načine da im podijelite svoje znanje i iskustvo s drugima na vašem osoblju, može ih držati cijenjenim kao članovi vašeg tima.
Fotografija generacije žena putem Shutterstocka
7 Komentari ▼
