Chicago, Illinois (PRIOPĆENJE - 3. srpnja 2009.) - TalentDrive, kreator napredne SaaS sourcing tehnologije, TalentFilterSM, upravo je danas objavio rezultate iz nedavnog istraživanja "Što ste poduzeli kako biste iskoristili ovu recesiju". Istraživanje o gospodarskom oporavku pokazalo je da se 50% ispitanih stručnjaka za ljudske resurse aktivno priprema za povratak zapošljavanja i "drugu stranu" recesije.
$config[code] not foundNa pitanje koje će položaje biti najteže popuniti, 60% je tvrdilo da je talent za informacijsku tehnologiju (IT) predviđen kao najtraženiji, nakon čega slijedi prodaja i poslovanje na 30%. Iako 50% tvrdi da se proaktivno pripremaju za povratak zaposlenika, TalentDrive se pita koliko su uvjereni u spremnost svog odjela da se uhvati u koštac s otvorenim pozicijama i potrebama zapošljavanja. 50% ispitanika je odgovorilo „da“, spremno je za buduće potrebe za zapošljavanjem, dok je ostalih 50% tvrdilo da su „možda“.
Istraživanje se nastavilo pitati koja područja HR planira potrošiti najveći dio svog proračuna, nakon recesije. 100% ispitanika reklo je da će uložiti u provedbu novih marketinških taktika kako bi pomoglo u regrutiranju novih talenata, dok je 50% izjavilo da bi izravno ulagalo u ponovno zapošljavanje stalno zaposlenih.
Ispitano je više od 8.000 tvrtki i profesionalaca za ljudske resurse. Ovo istraživanje provedeno je od 23. travnja 2009. do 23. lipnja 2009. godine.
Ukratko, istraživanje je pronašlo ove ključne točke: 50% profesionalaca za ljudske resurse proaktivno se priprema za oporavak radnih mjesta 60% predviđa da će talenti informacijske tehnologije (IT) biti najtraženiji 50% HR odjela osjeća se uvjereni da su adekvatno pripremljeni za priljev zapošljavanja; 50% je odgovorilo "možda" 100% HR odjela planira ulagati u provedbu novih marketinških taktika za regrutiranje, dok 50% planira izravno ulagati u ponovno zapošljavanje stalno zaposlenih
“Drago mi je što je većina profesionalaca za ljudske resurse koji su anketirani proaktivno se pripremaju za povratak zaposlenja. Iako nitko ne može predvidjeti bez ikakve sumnje kada će doći do naglog povećanja zapošljavanja, čvrsto se osjećam da Odjeli za ljudske resurse moraju iskoristiti ovu recesiju tako što će unaprijed odrediti kandidate i unaprijed planirati raspodjelu proračuna prema poslovnim inicijativama. Sa 100% anketiranih koji ulažu u nove marketinške taktike, ne samo da je povećana B2B potrošnja na horizontu, nego i TalentDrive sa zadovoljstvom nudi tehnologiju koja pruža kreativno novo rješenje za proaktivno usmjeravanje kandidata putem online marketinga za zapošljavanje ”, Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. O programu TalentDrive: TalentDrive je objavio najinovativnije rješenje za SaaS, TalentFilterSM. Preko 55 globalnih tvrtki pomoglo nam je razviti jedan od najjednostavnijih alata na tržištu koji se mogu koristiti na zahtjev. Kao pretplatnik, naša tehnologija zapošljavanja obrađuje i objedinjuje tisuće plaćenih i besplatnih baza podataka za nastavak na jednom mjestu. TalentFilterSM zatim odgovara, hijerarhijski rezultati, i osigurava kontakt putem auto rasporeda za kandidate intervjue, koje ste odabrali. Osim toga, putem snažne analitike možete upravljati svojim ROI-jem za online zapošljavanje. TalentFilterSM sada pruža usluge Sjedinjenim Državama, Europi i The Pacific Rimu. Jedno pretraživanje, jedno mjesto, jedna tehnologija. Jedna pretraga, jedna lokacija, jedna tehnologija. Tisuće izvora.
