Dok svatko ima različite karakteristike koje im pomažu da se kreću naprijed u poslovanju, postoji nekoliko osobina koje svaki istinski cijeni dioničar ima. Zato smo pitali 10 članova Vijeća mladih poduzetnika (YEC) sljedeće pitanje:
"Što jedna od vaših najuspješnijih zaposlenika čini tako uspješnom?"
Osobine uspješnih zaposlenika
Evo što su članovi YEC zajednice morali reći:
$config[code] not found1. Određivanje
“Kada zaposlenik ne prihvati ne za odgovor, to ih čini silom na koju treba računati. Učinili su stvari koje drugi nisu mogli, au slučaju zaposlenika, oni ih rade logično, a da ne promaše. To ih čini mojom osobom kada je riječ o važnim projektima i pomicanju naše tvrtke naprijed. ”~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.
2. Spremnost na učenje
“Sretni smo što imamo mnogo neizmjerno uspješnih zaposlenika i svi imaju jednu zajedničku stvar: spremnost na učenje. Bilo da se radi o naprednoj vještini u njegovom ili njezinom području ili potpuno drugačijoj vještini koja poboljšava odjel kao cjelinu (ili član tima kao osoba), ova žeđ za znanjem jedan je od ključnih čimbenika koji pomažu našim vrhunskim izvođačima. ~ ~ Chuck Cohn, mentori Sveučilišta
3. Inicijativa
“Ljudi koji se promoviraju obično su oni koji rade iznad očekivanja trenutnih uloga prije nego što se od njih zatraži. Uzimanje ove inicijative na sebe pokazuje vještine vođenja i strast prema poslu. Popunjavaju cipele prije nego ih posjeduju. ”~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. Želja za korakom
“Uspješni zaposlenik nije zadovoljan skrivanjem iza računala ili stola i održavanjem statusa quo. Uspješan zaposlenik neprestano razmišlja o načinima poboljšanja i inovacijama koje će pomoći tvrtki da ispuni svoje ciljeve i strategije. Najuspješniji zaposlenici uvijek uče i rastu osobno, profesionalno i emocionalno te su u mogućnosti preuzeti više i postići više. ”~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Nedostatak negativnosti
„Pesimisti traže pitanja i naduvavaju bilo koje pitanje koje pronađu dok ne postane ozbiljan problem. Optimisti minimiziraju probleme i usredotočuju se na postizanje svijetle budućnosti koju vide. Moj najbolji zaposlenik u posljednjih deset godina ima svakodnevne procese, ne brine se za druge ljude u uredu i usredotočuje se na to da se stvari završe. Kada se pojave ozbiljni problemi, oni se obraćaju izravno i bez emocija. ”~ Brennan White, Cortex
6. Poznavanje vlastitih granica
„Ako imate zaposlenika koji ima dovoljno povjerenja da se rasporedi na bilo koji projekt, to je vjerojatno zato što vjerujete da će, ako udare u zid, točno znati kada i gdje zatražiti pomoć umjesto da se sami bore ili se ne ispune do kraja potencijal. Istinska samosvijest znači da će dobro raditi ono što je u njihovoj kormilarnici i da će biti unaprijed s vama i sa sobom o tome što nije. ~ Roger Lee, Captain401
7. Stalna radoznalost
“Imamo tim uspješnih zaposlenika koji dijele zajedničku osobinu: prirodnu znatiželju. Svaki od mojih članova tima uvijek želi naučiti i proširiti svoje vještine, bilo da se radi o postavljanju pitanja ili prijavljivanju na online tečaj u slobodno vrijeme. Uspješan zaposlenik je onaj koji preuzima inicijativu. Oni stalno nastoje poboljšati sebe i podržati ljude oko sebe. ”~ Hank Ostholthoff, Mabbly
8. Poniznost i spremnost tražiti pomoć
“Tvrdi radnici vjeruju da moraju sve obaviti sami. Ali najuspješniji zaposlenici znaju da timovi obično završavaju nevjerojatne projekte kada rade zajedno. Dakle, uobičajena osobina koju visokoučinkoviti radnici dijele jest poniznost. Oni znaju kada treba zatražiti pomoć kako bi se uvjerili da ne čine nikakve kritične pogreške. ”~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Veliko razmišljanje o slici
„Naši najuspješniji zaposlenici imaju sposobnost vidjeti prošle male detalje i usredotočiti se na veliku sliku naše tvrtke. Na taj način doprinose uspjehu svih, što doprinosi uspjehu tvrtke, koja na kraju doprinosi njihovom individualnom uspjehu. ”~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. Motivacija
“Ništa nije bolje od sretnog zaposlenika koji uživa i motiviran je onim što rade u uredu svaki dan. To su ljudi koji idu na dodatnu milju, stavljaju nešto malo više, i koji neprestano izmišljaju nove ideje i trikove koji bi mogli samo raditi kako bi stvari bile bolje. Međutim, bitno je dati im slobodu i povjerenje da idu svojim putem i da budu kreativni. ”~ David Tomas, Cyberclick
Fotografija gitare putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
