Starenje stanovništva, kao i sve veći broj ljudi koji se zbog ekonomskih problema odlučuju ostati duže, znači da je više starijih radnika koji traže posao nego ikada prije. Mnoge tvrtke su otkrile da ti radnici mogu predstavljati koristi svojim organizacijama i aktivno nastoje regrutirati i zadržati starije radnike - općenito se smatra da su oni stariji od 50 godina. Tvrtke koje zapošljavaju starije radnike često su prepoznate za svoje napore kroz različite nagrade organizacije kao što su AARP (Američka udruga umirovljenih ljudi) ili nagrade Fortune Best Places to Work.
$config[code] not foundZdravstvena zaštita
Zdravstvena zaštita i dalje je područje visoke potražnje i dobro mjesto za starije radnike, prema AARP-ovim najboljim poslodavcima za više od 50 nagrada. U 2009. godini, 15 zdravstvenih sustava sastavilo je popis koji predstavlja organizacije u cijeloj zemlji. Te organizacije nisu samo proaktivne u regrutiranju zaposlenika kroz izvore koji im pružaju pristup osobama starijim od 50 godina, već i pružaju širok raspon pogodnosti koje privlače ovaj segment tržišta, uključujući zdravstvene i wellness aktivnosti i fleksibilnost. Druge organizacije koje se bave zdravstvenom skrbi u prvih 20 su bile Nacionalni instituti zdravlja (3), S. Johnson & Son, Inc. (6), Plavi križ i Plavi štit Sjeverne Karoline (18) i DentaQuest (19).
Obrazovne ustanove
Obrazovne institucije su također najveći poslodavci za starije radnike i dobro su zastupljene na popisu AARP-a. Među prvih 20 su Sveučilište Cornell (s prvim mjestom), MIT, Državna škola Brevard, Sveučilište George Mason i Sveučilište Oklahoma City. Cornell je napravio popis po peti put. Ključni čimbenici koji pridonose ovom priznanju uključuju njihovo agresivno zapošljavanje zrelih radnika kroz agencije za zapošljavanje koje predstavljaju te skupine i njihovo vlastito zapošljavanje umirovljenika kroz Udrugu za umirovljenike Cornell i Udruge profesora Emeriti u Cornellu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingFinancijske institucije
Dok su financijske institucije u pogledu njihove percepcije javnosti u 2009. i 2010. godini pogodile, među starijim radnicima postižu visoke rezultate prema rezultatima AARP-a. Uvrštavanje u prvih 20 su First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Savezna kreditna unija Nevade (14), Pinnacol Assurance (15) i Adecco Group North America (20). Financijske institucije shvaćaju potrebu da osiguraju da njihovi zaposlenici odražavaju pozadinu demografije kojoj služe. Zapošljavanje starijih demografskih osoba pomaže financijskim institucijama da ostanu povezane sa svojom skupinom klijenata i pruža im izvor predanog i produktivnog izvora osoblja.
Konzultantske tvrtke
Konzultantske tvrtke smatraju da mogu imati koristi od mudrosti i iskustva zrelih radnika i sve se više okreću ovoj demografskoj skupini. Na popisu AARP-a nalaze se Stanley Consultants (8), Intuitivna korporacija za istraživanje i tehnologiju (17), Adecco Group North America (20). Adecco koristi vlastiti renesansni program kako bi pomogao pri zapošljavanju i zadržavanju zrelih i umirovljenih radnika. Adecco je također bio poznat po svom dosljednom odgovoru na potrebe zaposlenika i povratnim informacijama, što je dovelo do dodavanja pogodnosti koje su stariji radnici cijenili i usvajanja različitih praksi zelenih ureda.
