S tvrtkama svih veličina koje žele smanjiti troškove zdravstvene zaštite i izbjeći kazne nametnute Zakonom o pristupačnoj skrbi, čujemo mnogo vijesti o uvođenju programa wellnessa na radnom mjestu kao načinu promicanja zdravije radne snage.
Također dobivaju na pozornosti, prakse na radnom mjestu kao što su ergonomski uredski prostori, meditacija, srednji dani, stojeći stolovi i pješački sastanci se postavljaju kao načini za stvaranje zdravije radne snage.
$config[code] not foundZdraviji zaposlenici imaju koristi od posla na mnogo načina. Uzimaju manje bolesnih dana, produktivniji su, posjećuju liječnika rjeđe i manje je vjerojatno da će imati kronične zdravstvene tegobe koje uzrokuju porast zdravstvenog osiguranja vašeg poduzeća.
Zato su vijesti u studiji poslodavaca, stručnjaka za osiguranje, toliko obeshrabrujuće. U izvješću se navodi da su male tvrtke manje vjerojatno nego velike da promiču zdravu praksu na radnom mjestu. Posebno:
- 77 posto malih poduzetnika ne nudi zaposlenicima netradicionalne opcije za sjedenje, kao što su stojeći stolovi, stolovi za trčanje ili balansne kugle
- 29 posto vlasnika malih tvrtki kaže da njihovi zaposlenici obično sjede više od sat vremena u toku radnog dana
Studija ističe da radna mjesta postaju sve više sjedeći i napominje da istraživanje koje se provodi pokazuje da predugo sjedenje može povećati rizik od pretilosti, bolesti srca i drugih zdravstvenih problema.
Svakako, pružanje stolova za ergometar za zaposlenike u malim poduzećima traži puno. No, postoji mnogo jeftinih prilagodljivih stolnih opcija koje zaposlenicima omogućuju da odaberu hoće li sjediti ili stajati.
Provjerite popularni Varidesk Pro, koji je u osnovi podesiv stalak koji ide na vrhu postojećeg stola. Ili isprobajte ovaj $ 22 stojeći stolni hack pomoću Ikea dijelova.) Razmislite o većoj produktivnosti koju možete postići kada su vaši zaposlenici oprezniji i energiziraniji.
Bez kupnje balansa od 20 dolara, podsjećajući svakoga da ustane i proteže se jednom na sat putem interkoma ili upozorenja na zaslonu svojih računala, može doći do velike razlike u razini zdravlja i energije. (Odjavite Time Out ili Podsjetnik na prekid).
Radeći s nekoliko slučajeva radničke naknade u vrijeme dok sam bio menadžer, još me više iznenadilo to što 42 posto malih poduzeća ne pruža monitore za stvaranje ergonomskog okruženja za zaposlenike čiji je primarni posao obavljen na računalima. I 45 posto ne ohrabruje te zaposlenike da redovito "odmore oči" kako bi odmorili oči.
Zaposlenici koji rade na računalima većinu dana trebaju imati ergonomsku opremu (stolne stolice, klavijature, oslonce za ručni zglob i druge uređaje) kako bi osigurali ugodno okruženje. Inače, njihova produktivnost će trpjeti i lako će se razviti ponavljajuće ozljede od stresa koje bi s pravom bile razlog za zahtjeve radnika za naknadu štete.
Posljednje, ali ne manje važno, mali poslodavci ignoriraju neke osnovne probleme mentalnog i fizičkog zdravlja zaposlenika. Oko jedne četvrtine zaposlenika u malim tvrtkama koje plaćaju svaki sat i po satu izvještavaju o tri ili četiri sata bez pauze, dok 42 posto ne koristi svoje slobodno vrijeme svake godine.
Redoviti, kratki prekidi nisu samo ključni za osvježavanje energije zaposlenika, sprječavanje pogrešaka i eventualno opasnih nesreća, već i za mnoge radnike koji su zakonski obvezni. Ako ne dopuštate zaposlenicima da se odmaraju kada imaju zakonsko pravo, mogli biste se postaviti za sudske postupke.
Poticanje zaposlenika da koriste svoje slobodno vrijeme imaju koristi i za vas i za njih. Prvo, kad zaposlenici koji nikada ne odustanu od napuštanja posla, mogli bi im dugovati veliki dio plaće za slobodno vrijeme koje nisu koristili. U kraćem roku, naravno, imate posla s zaposlenicima koji su izgorjeli i manje učinkoviti jer ne dobivaju zastoje.
Ignoriranje wellnessa zaposlenika ne samo da ugrožava njihovo zdravlje, nego i vaše poslovanje dovodi u opasnost. To je stvarno nezdravo, pogotovo kada su lijekovi tako jednostavni.
Doctor Visit Photo preko Shutterstocka
1
