Jedna od najvećih dilema za svakog podnositelja zahtjeva je kako ograničiti kontakt s prethodnim poslodavcem koji nepovoljno gleda na vaš rad. Anketari koji ne mogu razgovarati s bivšim supervizorom mogu se zapitati što skrivate. Pravo je pitanje kako riješiti problem otkrivanja negativnih informacija. Općenito, pošteni kandidati su bolji od onih koji pokušavaju prikriti svoju prošlost, što je teže učiniti jer se regrutiranje sve više odvija online.
$config[code] not foundOsnovna osnovna pravila
Službeno, mnoge tvrtke samo malo potvrđuju osnovne datume zaposlenja. U stvarnosti, ovo pravilo se neprestano krši, tvrdi kolumnist karijere Allison Green iz SAD-a i svjetskog izvještaja. Poslodavci će također vjerojatno kontaktirati svakoga tko radi s podnositeljem zahtjeva. Pitanja o kandidatovom ponašanju, povijesti i radnim navikama također su poštena. Jedina iznimka su zaštićene klase, kao što su invalidnost, rasa ili religija.
Odgovori poslodavaca
Troškovi povezani s lošim odlukama o zapošljavanju čine referentne provjere zahtjevnijim u teškim ekonomskim vremenima. To je razlog zašto neke tvrtke zahtijevaju od kandidata da provjere svoju cijelu povijest rada, čineći ga teže izostaviti prošlog poslodavca s neprijatnim stavom, javlja MSNBC. Regruti također skeniraju web-lokacije za društveno umrežavanje kako bi utvrdili pravi kandidatov napredak u karijeri. Ako tvrtke daju samo osnovne informacije, anketar može još ispitati dodatne pojedinosti i malo je što podnositelj zahtjeva može učiniti da zaustavi protok informacija.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSmanjivanje negativnih recenzija
Podnositelji zahtjeva često ne mogu spriječiti zapošljavanje menadžera da uče o neukusnom "eksploziji iz prošlosti". Iskrenost je najbolji način da se minimizira potencijalna šteta koja može rezultirati, savjetuje MSNBC. Trebate obavijestiti anketara da može doći do loše reference i ukratko objasniti prirodu vaše situacije. Neće svaki budući poslodavac obratiti pažnju na vašu obranu, ali izbjeći ćete da budete smatrani varljivim, što je veći prekidač za regrutiranje.
Više referentnih pitanja
Neki kandidati daju višestruke reference, tako da se jedna loša recenzija neće izdvojiti. Međutim, ovaj pristup djeluje samo ako pozitivni komentari nadmašuju negativne, kaže kolumnistica karijere CBS Moneywatch Suzanne Lucas. Mješovita presuda može navesti poslodavca da ode negdje drugdje. Kvaliteta referenci također je važna. Prijedlog bivšeg suradnika ima manju težinu od preporuke bivšeg nadzornika, koji može objektivnije govoriti o podnositelju zahtjeva.
Crvene zastave
Kandidati bi trebali dobiti dopuštenje prije nego što nekoga navedu kao referencu i obavijeste ih što da kažu. Ovaj pristup minimizira šanse za sukobljene ili netočne pojedinosti koje izlaze kod regruta, navodi MSNBC. Međutim, najbolje je izbjegavati pretjerano treniranje jer to može izgledati kao crvena zastava. Ostale crvene zastave uključuju brojne preporuke o mrežnim stranicama za posao kao što je LinkedIn, što može uzrokovati da se menadžer zapošljavanja zapita zašto vam je toliko potrebno.
