Dolazak novog posla, a zatim brzo otkrivanje da ste pogriješili ostavljajući posao koji ste imali, može biti obeshrabrujuće iskustvo. Ovdje ste mislili da ste krenuli u novi izazov u karijeri, samo da biste otkrili da ste trebali ostati u svojoj prethodnoj ulozi. Morate se odmah pozabaviti situacijom. Sve je u načinu na koji upravljate svojim izborima i održavate li čvrste profesionalne odnose.
$config[code] not foundostavka
Kliše "Nikad ne spali svoje mostove" može biti banalan, ali je dobar savjet za održavanje profesionalnih odnosa, pogotovo kada napuštate posao. U idealnom slučaju, najbolji radni odnos je kada vaš šef podržava vaše ciljeve u karijeri, čak i ako to znači da napuštate tvrtku kako biste ostvarili svoje ciljeve s drugim poslodavcem. Prije nego što ste podnijeli ostavku, nadajmo se, vaš šef je ostavio otvorena vrata da se vratite ako vaš novi posao ne uspije. Kad god podnesete ostavku, učinite to na dostojanstven način kako biste sačuvali svoje poslovne odnose.
Novi posao
Moglo bi proći 30 dana, 90 dana ili čak šest mjeseci prije nego što shvatite da ste pogriješili prihvaćanjem novog posla. Čak i za šest mjeseci, još uvijek ste relativno novi na poslu, a ipak ste proveli dovoljno vremena u novoj ulozi kako biste znali jeste li zapravo za to prikladni. Iz perspektive ljudskih resursa, ponekad je najbolje prekinuti radni odnos prije nego što tvrtka uloži previše novca u obuku, beneficije i upravljanje kako bi razvila svoje vještine ili stručnost.
Odmah žali
Ako otkrijete da vaš novi posao uopće nije ono što ste mislili da će biti - čak i nakon samo nekoliko dana - možda ćete se lakše vratiti na svoj stari posao prije nego što su unajmili vašu zamjenu. U tom slučaju, pričekajte dok ne dođete na sastanak sa svojim prethodnim poslodavcem prije nego podnesete ostavku, osim ako to ne želite i ostavite svoj novi posao. Naravno, ako jednostavno ne možete raditi za novu tvrtku za ono za što vjerujete da su etički razlozi ili se jednostavno ne osjećate ugodno u toj ulozi, možda ćete prvo pokušati ostaviti se i vjerujte da svoj stari posao možete dobiti natrag.
Sastanak
Obratite se svom prethodnom poslodavcu kako biste razgovarali o tome imate li mogućnost vratiti se na svoj stari posao, predlaže trener iz New Yorka Mark Strong u članku '' Forbes ''. To bi mogao biti jedan od najvažnijih sastanaka u vašoj karijeri, stoga se pripremite odgovoriti na neka teška pitanja o tome zašto se želite vratiti. Nemojte računati na uvjeravanje svog prethodnog poslodavca da vam vrati stari posao jer tvrtka ne može bez vaše stručnosti. Poniznost je divna osobina u ovom trenutku. Sposobnost priznanja da ste napravili siromašan izbor karijere će vam dati više od arogantnog ili samosvjesnog stava o tome zašto vas tvrtka treba vratiti. Snažan kaže da poslodavci koji dobrodošlicu bivšim zaposlenicima mogu imati koristi od pozitivne poruke koju prenosi trenutnom osoblju.
Još jedna ostavka
Prije nego što podnesete drugu ostavku, procijenite svoje razloge i zakažite još jedan sastanak. Ovaj put sastanak je s vašim novim šefom. Opet, samo-važnost i egoizam neće baciti pozitivno svjetlo na vaš profesionalni ugled. Objasnite svom novom šefu da vjerujete da ste pogriješili i da želite uštedjeti novac i vrijeme tvrtke tako što ćete mu dati ostavku. Isto tako, ako ste bili jedan od nekoliko kvalificiranih kandidata u utrci za taj posao, mogli biste aludirati da tvrtka može pronaći zamjenu za finaliste. Ispričajte se zbog neugodnosti koje ste možda prouzročili tvrtki i poželite im dobro u uspjehu tvrtke.
