Mnogi poslodavci zahtijevaju od kandidata da polažu test za provjeru znanja kao dio testiranja prije ili nakon razgovora. Procjena može procijeniti ima li kandidat specifična znanja, vještine ili sposobnosti potrebne za tu ulogu, ili može dati poslodavcu informacije o osobnosti ili stilu kandidata. Procjena može obuhvatiti različite formate, uključujući on-line anketu, papirni upitnik ili format intervjua putem telefona.
$config[code] not foundZakažite test ocjenjivanja. Radite s potencijalnim poslodavcem kako biste odabrali vrijeme za procjenu. Pokušajte odabrati vrijeme za testiranje kada ste dobro odmorni, budni i jasni.
Razumjeti svrhu i pravce ocjenjivanja. Zamolite administratora procjene da pruži informacije o tome kako će se rezultati procjene koristiti kao dio procesa donošenja odluka. Pročitajte ili poslušajte smjernice procjene. Ako postoji nešto što ne razumijete, razjasnite ga prije početka.
Uzmite ocjenu, slijedeći upute koje ste dobili. Ako je procjena vještina na temelju procjene, pokušajte odgovoriti na pitanja što je točnije moguće. Ako procjena postavlja pitanja o vašoj osobnosti i sklonostima, odgovorite iskreno koliko god možete. Pokušajte ne preuveličavati svoje odgovore niti prilagođavati svoje odgovore onome što mislite da će poslodavac htjeti čuti.
Razjasnite sljedeće korake s potencijalnim poslodavcem. Provjerite jeste li razumjeli sljedeće korake u procesu i kada možete očekivati da ćete čuti rezultate. Često će se kandidati koji dobro izvode testove za ocjenjivanje pozvati na dodatne intervjue.
Savjet
Pokušajte se opustiti kada uzimate ocjenu. Najčešće ste pozvani na ocjenjivanje jer ste pokazali kvalifikacije za tu ulogu. Ako sudjelujete u procjeni osobnosti ili stila, ponekad će poslodavac podijeliti rezultate s vama i zatražiti vašu perspektivu. Tijekom ove rasprave pokušajte izbjeći obrambeni stav. Budite otvoreni za raspravu o vašim prednostima i razvojnim mogućnostima. Čak i ako vam se ne ponudi položaj, samorefleksija može biti korisna za vaš osobni rast i na kraju vam pomoći u traženju posla.
Nemojte pokušavati varati ili testirati test. To pokazuje nedostatak profesionalne etike i najbolji je način da osigurate da vam se ne ponudi položaj.Upozorenje
