Dobra prosudba može biti korisna za gotovo svaki posao. U nekim slučajevima, međutim, to može biti pitanje dopuštanja poslovanju da potonu ili pliva - ili čak pitanje života i smrti. Policijski službenik, na primjer, ovisi o pravilnom prosuđivanju kako bi donio ispravne odluke i brzo ih učinio. Bez obzira na vrstu polja u kojem se nalazite, nekoliko uobičajenih tehnika intervjuiranja i provjere pomoći će vam procijeniti prosudbu kandidata. To uključuje testove, tehnike razgovora o ponašanju i radne razgovore.
$config[code] not foundPonašanje u ponašanju
Bihevioralni intervju uključuje traženje kandidata za posao kako se ponašao u prošlosti u određenim situacijama, ili kako bi se ponašao u hipotetskoj situaciji. Na primjer, možete pitati nastavnika kako bi izabrao između različitih disciplinskih strategija kada bi se bavio određenim problemom učenika. S ponašanjem u razgovoru, ideja je da je prosudba ili donošenje odluka u prošlim situacijama izvrstan pokazatelj budućeg ponašanja.
Testovi za situacijsko prosuđivanje
Umjesto postavljanja hipotetskih pitanja tijekom intervjua u osobi, druga mogućnost je ponuditi test za procjenu, koji se ponekad naziva testom situacijske procjene. Policijski biroi i istražne institucije ponekad koriste ove testove kao početni probir. FBI, na primjer, upravlja testom situacijske procjene koji testira vještine kandidata u organizaciji, planiranju i određivanju prioriteta, kao i sposobnosti kandidata da procjene informacije i donesu prosudbe na temelju tih informacija. Na primjer, od kandidata se može zatražiti kako se nositi s nepokornim članom tima ili kako se nositi s nedjelotvornim suradnicima. Ovi testovi su često dostupni online, ali pitajte svog službenika za ljudske resurse za druge resurse.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRadni intervjui
Ako se približavate zapošljavanju kandidata, još jedna mogućnost za procjenu njezine prosudbe je da je ona provede na "radnom razgovoru" u kojem provodi dan na poslu. Kada zapravo obavlja zadatke koje će raditi tijekom normalnog dana, dobit ćete još jasniju sliku o tome što je ona sposobna. Da biste stvarno izmjerili kandidatovu prosudbu, dodijelite joj projekt koji mora obaviti do kraja dana, i uključite dijelove slagalice koji će je izazvati da koristi dobru prosudbu. Na primjer, uvedite uobičajeni problem s kojim se zaposlenici susreću na radnom mjestu ili zamolite zaposlenika da joj postavi problem.
Mjerenje odgovora
Koristite li jednu ili sve ove tehnike, pratite napredak svakog kandidata i razvijajte rubriku za praćenje uspjeha svake osobe. FBI, na primjer, koristi skalu od 1 do 7 za odgovore kandidata na test situacijske procjene. Ako je odgovor bio iznimno učinkovit i vrlo vjerojatno da će dovesti do pozitivnog ishoda, ocjenjivač bi kandidatu dao 6 ili 7. Visoko neučinkoviti odgovori, s druge strane, zaradili bi 1 ili 2. Koristeći isti sustav za svaki odgovor i svaki test, dobit ćete snažan pokazatelj sveukupne ocjene kandidata za svaku procjenu.
